Artikelen

Alle professionals in de gehandicaptenzorg moeten zich veilig kunnen voelen op de werkvloer. Als werkgever en werknemer ben je samen verantwoordelijk voor een prettige werksfeer. Pesten op de werkvloer heeft vervelende gevolgen, zoals je vaker ziek voelen en een groter personeelsverloop. De zorg vormt geen uitzondering als het om pesten gaat. Volgens onderzoek in de zorg wordt gemiddeld 1 op de 25 medewerkers gepest.

In de bijlage treft u een informatiepagina aan over Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) bestemd voor uw medewerkers. Om u te ondersteunen in uw voorlichtingstaak hebben wij het afgelopen jaar meerdere malen een product gemaakt over onderwerpen die leven bij medewerkers.

De VGN vraagt zorgaanbieders die hun salarisverwerking bij Raet hebben lopen om medewerking bij het ter beschikking stellen van loonkostengegevens ter ondersteuning van de Cao-onderhandelingen.

Het voeren van een dialoog in zorgorganisaties leidt op lange termijn tot vermindering van gezondheidsklachten en verzuim en tot een betere kwaliteit van zorg. Dat blijkt uit onderzoek van Stichting IZZ, die samen met de Erasmus Universiteit de Aanpak Organisatieklimaat (AOK) ontwikkelde. De resultaten zijn een belangrijke bevestiging van de effectiviteit van de VeiligPlus-aanpak, die geënt is op deze methode.

Fysieke overbelasting van zorgpersoneel zorgt, samen met werkdruk, voor veel ziekteverzuim in de zorg.  De Inspectie SZW tilt zwaar aan gezonde fysieke belasting. Daarom voert zij inspecties uit bij diverse verpleeghuizen en instellingen voor gehandicaptenzorg. Naast inspecties start de Inspectie ook een campagne om fysieke belasting hoger op de agenda van instellingen te krijgen.

Staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) bracht 3 december, Internationale dag voor mensen met een beperking, een werkbezoek aan Swetterhage in Zoeterwoude, een woon- en werklocatie van Gemiva-SVG Groep. Ze sprak met Paulina Bodenko, Sander Guldemeester en Jan de Wit die werkzaam zijn als woon- en activiteitenhulpen en ondersteunen bij vrijetijdsactiviteiten, huishoudelijke en facilitaire werkzaamheden op de zorglocaties van Swetterhage.  Staatssecretaris Tamara van Ark: “Het is mooi om te zien dat Paulina, Jan en Sander hier met zoveel enthousiasme en liefde werken. Er is veel werk te doen in de zorg en het is belangrijk werk. Dit laat zien hoe belangrijk het is dat iedereen meedoet.”

De huidige én toekomstige situatie op de arbeidsmarkt vraagt om een extra impuls. Het ministerie van VWS onderschrijft dit belang en ondersteunt werkgevers via SectorplanPlus met deze enorme investering in het menselijk kapitaal: de professionals in Zorg en Welzijn. De aanvraagperiode voor het 3e tijdvak loopt van 3 december 2018 tot en met 21 december 2018.

Een resultaat van de vorige CAO-onderhandeling is dat de werkgever voor gezinshuisouders in dienstverband een passende arbeidsvoorwaardelijke regeling kan maken op grond van artikel 1:4 CAO Gehandicaptenzorg (CAO). Die ruimte is gecreëerd omdat de afspraken uit de CAO niet passend zijn voor gezinshuisouders. In de praktijk werden daarom vaak door de organisatie al afwijkende afspraken gemaakt die door CAO-partijen werden gedoogd. Door de afspraak in de CAO is er nu de ruimte om een eigen regeling te treffen zonder dat in strijd met de CAO gehandeld wordt. De CAO-partijen hebben afgesproken om dit proces te evalueren en daar hebben we je hulp bij nodig!