Artikelen

De loonkloof tussen de markt en de zorgsector blijft ontoelaatbaar groot. Weliswaar stelde VWS in 2022 geld beschikbaar om het gapende gat te dichten, maar nadat dit geld begin 2023 was geïnvesteerd in nieuwe cao’s, bleef de arbeidsmarkt in de zorg aanhoudend zeer gespannen. In een brandbrief aan de Tweede Kamer dringt de VGN, samen met andere brancheorganisaties in de zorg, daarom sterk aan om het overgebleven verschil - door de SER becijferd tussen de 6 en 9 procent – te verkleinen en dit te bespreken tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen.

Uit de door het Centraal Plan Bureau medio augustus gepubliceerde cijfers, blijkt de loonontwikkeling in de markt in 2023 fors hoger uit te pakken dan de loonruimte die beschikbaar is voor de zorg. Hierover hebben de zorgbranches in BoZ-verband op initiatief van de VGN een brief geschreven aan de bewindslieden van VWS en de vaste 2eKamercommissie van VWS.

De zzp-modelovereenkomst vrije vervanging is vanaf 1 januari 2024 niet meer bruikbaar. De Belastingdienst heeft bekendgemaakt dat modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging komen te vervallen. Als uw organisatie zzp’ers inhuurt op basis van een modelovereenkomst vrije vervanging, rechtstreeks of via een bemiddelingsbureau, dan hebt u tot 1 januari 2024 de mogelijkheid om uw werkwijze aan te passen. Op 1 januari vervalt de goedkeuring die de Belastingdienst eerder aan deze modelovereenkomsten heeft verleend.

Mooi nieuws voor zorgorganisaties en opleiders. De Nationale Zorgklas stelt sinds kort alle lesmaterialen gratis ter beschikking. Van trainingen tot aan mbo-certificaten, alle materialen van de Nationale Zorgklas zijn nu online beschikbaar. Zo kan bijvoorbeeld aan nieuwe medewerkers een introductie in de zorg via de training Ondersteunend Zorgverlener worden aangeboden. Of u laat werknemers via mbo-certificaten in samenwerking met een opleider doorstromen naar een nieuwe functie. Aanmelden en toegang verkrijgen gaat via de website van de Nationale Zorgklas.

De VGN heeft samen met ActiZ de handreiking 'Onbeperkt aan de slag' uitgebracht. In deze handreiking staat informatie en vind je praktische tips hoe werkgevers in de zorg mensen met een arbeids(beperking) een baan kunnen geven in hun organisatie. Want deze mensen hebben bijzondere talenten die de ouderenzorg en gehandicaptenzorg kunnen verrijken en de werkdruk verlichten.

De arbocatalogus is voor vele van ons een handige hulp bij het veilig houden van onze werkplek. Denk aan ‘Hoe bepaal je hoeveel BHV-ers er nodig zijn?’ ‘Hoe organiseer je oefeningen in de praktijk?’, ‘Hoe richt je extramurale locaties in?’, etc. Kortom, een praktische leidraad bij allerlei BHV-zaken.

Het Landelijk Actieplan Zeggenschap (LAZ) presenteert op hun website de gratis e-learning ‘Versterk je zeggenschap’ en een aanvullende set online leermiddelen. Verzorgenden, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en begeleiders die nog niet dagelijks met zeggenschap bezig zijn, leren met deze middelen wat zeggenschap is en krijgen concrete tips hoe zij het kunnen versterken.

Vandaag, donderdag 6 juli, hebben de brancheorganisaties ActiZ, de Nederlandse ggz, NFU, NVZ, VGN en Zorgthuisnl met de ministeries van VWS, SZW, Financiën en de Belastingdienst een samenwerkingsverklaring ondertekend. Met deze samenwerkingsafspraken wordt een fundamentele stap gezet naar duidelijke en uitvoerbare spelregels rondom de inzet van zzp’ers in de zorg.