Artikelen

Samen staan we voor rookvrije zorg. De ggz, vvt en gehandicaptenzorg samen aan één ambitie: een gezonde woon- en werkomgeving voor cliënten en medewerkers. Hoe maak je die ambitie werkelijkheid, welke keuzes zijn nodig en hoe krijg je mensen mee? Laat je inspireren door Harry Beintema, bestuurder van Forensisch Psychiatrisch Centrum Mesdag in Groningen. Hij vertelt hoe visie, lef en volharding hielpen om rookvrij te worden, welke weerstand daarbij is overwonnen en welke lessen ook de gehandicaptenzorg verder kunnen helpen.

VGN, ActiZ en de Nederlandse ggz faciliteren gezamenlijk regionale netwerkbijeenkomsten Rookvrije Zorg. Tijdens deze bijeenkomsten ontmoeten leden elkaar, wisselen ze ervaringen en kennis uit om samen te werken aan een rookvrije zorg. In het najaar 2024 zijn de netwerken voor het eerst bij elkaar gekomen, waarna meerdere bijeenkomsten hebben gevolgd, met succes! Door samen te werken en ervaringen te delen, kunnen we een sterker, zelflerend netwerk opbouwen binnen de ggz, ouderen- en gehandicaptenzorg.

Pharos, het landelijk expertisecentrum voor gezondheidsverschillen, ontwikkelde met de Rookvrije Wijkaanpak een manier om in aandachtswijken samen met bewoners en professionals oordeelvrij over roken in gesprek te gaan. Die aanpak, met veel aandacht voor vertrouwen, identiteit en de dagelijkse leefwereld, biedt waardevolle inspiratie voor de gehandicaptenzorg, waar roken vaak net zo verweven is met iemands leven.

Hoe werken zorgaanbieders aan een rookvrije omgeving? De weg ernaartoe verschilt per organisatie en roept vragen op over draagvlak en aanpak. VGN brengt praktijkvoorbeelden in beeld, zodat andere organisaties daarvan kunnen leren. In dit verhaal lees je over Triora in Den Haag. Deze organisatie zet vanaf 2023 stappen en heeft het rookvrijbeleid nu verankerd in de behandeling.

Een rookvrije zorg voor alle patiënten, cliënten én medewerkers van Nederland in 2030; dat is het doel van het Nationaal Preventie Akkoord. VGN ondertekende daartoe de intentieverklaring ‘Maak de zorg rookvrij’. Hiermee komt de beweging naar rookvrije zorg nog meer op gang. Met de tiendelige tekeningen reeks rookvrije ouderen- en gehandicaptenzorg hopen we dat zorgorganisaties laagdrempelig het gesprek over rookvrije zorg aangaan.

In de gehandicaptenzorg zijn rondom mensen met een beperking op allerlei manieren mantelzorgers (naasten) en vrijwilligers betrokken, de informele zorg. Dit maakt bij een verantwoord medicatiebeleid en -proces van gehandicaptenzorgorganisaties ook aandacht nodig voor de rol van de informele zorg. Daarom heeft de VGN het Instituut voor Verantwoord Medicijngebruik (IVM) gevraagd hierover een FAQ te ontwikkelen.

Het rookvrij beleid van zorgorganisatie Estinea richt zich vooralsnog vooral op het begeleiden van medewerkers en bewoners als zij willen stoppen met roken. Zo biedt Estinea medewerkers jaarlijks de mogelijkheid om mee te doen aan een training om te stoppen met roken. Die is er nu nog niet structureel voor bewoners, maar er zijn al wel stappen gezet om rookvrij leven bespreekbaar te maken.

Een rookvrije omgeving is niet alleen belangrijk voor klanten en bewoners, ook voor zorgmedewerkers. MeanderGroep, die zorg en ondersteuning biedt van geboorte tot de laatste levensfase, heeft daarom in januari van dit jaar een nieuw rookbeleid ingevoerd.