Artikelen

De IGJ heeft een onderzoek gepubliceerd over de stand van zaken van infectiepreventie in de gehandicaptenzorg. De inspectie concludeert op basis van een steekproef bij tien grotere zorgorganisaties dat de infectiepreventie niet op orde is. De IGJ geeft aan dat het sinds eerder onderzoek in 2023 nog niet veel beter gesteld is met de infectiepreventie en dat o.a. de handhygiëne beter moet, er nog te weinig kennis is over hygiëne en dat er meer aandacht nodig is voor het onderwerp.

Na ruim twee jaar intensief samenwerken aan de verduurzaming van de zorg, is het tijd voor een tussentijdse evaluatie van de Green Deal Duurzame Zorg 3.0, waarvan ook de VGN een ondertekenaar is. ‘Er is een groene golf op gang, maar de grote massa is nog niet bereikt’, concludeert de Green Deal regiegroep. Betrokken partijen hebben ter gelegenheid van de evaluatie een inspirerend e-magazine samengesteld. Hierin zijn ook voorbeelden van groene gehandicaptenzorg te lezen.

Een rookvrije zorg voor alle patiënten, cliënten én medewerkers van Nederland in 2030; dat is het doel van het Nationaal Preventie Akkoord. VGN ondertekende daartoe, samen met 27 koepel- en beroepsorganisaties uit de zorg de intentieverklaring ‘Maak de zorg rookvrij’. Hiermee komt de beweging naar rookvrije zorg nog meer op gang. Voor veel organisaties is er nog een flinke weg te gaan om rookvrij te worden. Waar begin je? Hoe pakken zorgorganisaties het aan? VGN verzamelt praktijkvoorbeelden.

Intimiteit en seksualiteit zijn basisbehoeften van ieder mens. Toch blijft het nog vaak onbesproken. Naasten, zorgverleners en mensen met een beperking zelf voelen zich soms ongemakkelijk of weten niet hoe ze dit gesprek moeten beginnen. Daarom is de ‘Doe het zelf’-campagne ontwikkeld.

Op wereld-niet-roken-dag lanceerde de VGN samen met ActiZ de eerste tekening in de reeks 'veelgehoorde vragen over de rookvrije ouderen- en gehandicaptenzorg'. We delen nu de vierde tekening met de veelgehoorde vraag: hoe bewaken we samen de rookvrije woon- en werkomgeving? De tekeningen zijn bedoeld om laagdrempelig het gesprek te starten over de beweging naar rookvrije zorg. Waar durf jij (en je organisatie) voor te staan?

Gun jezelf als organisatie de tijd en accepteer dat het niet meteen goed gaat. Dat is het credo van zorggroep Archipel in de ouderenzorg, als het gaat om het rookvrij worden. ‘Daarnaast benadrukt de organisatie richting medewerkers, bewoners en naasten dat ‘we het roken niet verbieden, maar dat de wetgeving restricties oplegt waar er wel en niet gerookt mag worden. Daar hebben we ons aan te houden. En we zijn er pro-actief mee aan de slag gegaan.’

Zorginstellingen staan onder druk door personeelstekorten en hoge werkdruk. Uit steeds meer onderzoeken blijkt dat een groenere werkomgeving kan helpen om de mentale gezondheid, productiviteit en werktevredenheid van medewerkers te verbeteren. Maar geldt dit ook voor medewerkers in de gehandicaptenzorg?

Steeds meer organisaties binnen de gehandicapten- en ouderenzorg zetten serieuze stappen om tegen 2030 volledig rookvrij te zijn. Hoewel de aanpak per organisatie varieert, is er een duidelijke gemeenschappelijke factor: de medewerker vormt het vertrekpunt. Twee bestuurders uit deze sectoren delen hun inzichten en leggen uit waarom deze keuze essentieel is voor het succes van hun rookvrij beleid.