Artikelen

In deze aflevering van de rubriek De Seizoenen die in het zomernummer van het tijdschrift Markant in 2025 verscheen, vertelt Esje Douwes Dekker over haar zeilervaringen met SailWise.

Hoe maken we de overstap tussen verschillende vormen van werk écht eenvoudiger voor mensen met een (psychische) beperking? In vier regio’s – Veenendaal, Weert, Eindhoven en Rotterdam – werken lokale organisaties samen in lerende praktijken binnen het programma Simpel Switchen. Het doel: domeinoverstijgende samenwerking en praktische oplossingen die aansluiten bij de realiteit van mensen. Dit project is een gezamenlijk initiatief van Movisie, Cedris en VGN

Figiendry vaart 2 augustus mee op de Onbeperkte Liefde boot, tijdens de parade van Pride Amsterdam. Hij is onderdeel van de grote, vaak onzichtbare groep mensen uit de LHBTI+ gemeenschap waar de boot aandacht voor vraagt: mensen met een verstandelijke beperking. 'Dit is ongelofelijk belangrijk!'

Volgens zorgvernieuwer Teun Toebes moeten we fundamenteel anders gaan kijken naar zorg. En andere keuzes maken: niet vanuit organisatorisch gemak, maar vanuit inclusie en gemeenschap. ‘Zorg mag geen systeem van uitsluiting zijn, maar een manier om mensen onderdeel te laten zijn van de samenleving.’

‘We laten ons verrassen door wat hier voorkomt’, zegt begeleider Anita van Dooren. ‘Daar spelen we met ons werk op in.’ Met de biodiversiteitsgroep lopen we naar de belevingstuin op Landpark Assisië, een terrein van Prisma in Biezenmortel, 67 hectare groot.

Jean Pierre Wilken, die onlangs afscheid nam als lector Participatie, Zorg en Ondersteuning aan de Hogeschool Utrecht, vindt het tijd worden dat we de menselijke maat weer centraal stellen. In een samenleving waarin prestatiedruk en uitsluiting toenemen, pleit hij in Markant - het tijdschrift voor de gehandicaptenzorg - voor een zorg die begint bij echte aandacht, respect en verbondenheid. ‘Zet het sociale voorop.'

Op het VGN-congres 2025 'De kracht van netwerken' werd twee keer de workshop 'Werk voor iedereen' georganiseerd. De kernvraag was: Hoe kunnen we werkplekken bij bedrijven beter toegankelijk maken voor mensen met een dagbestedingsindicatie? De opkomst bij de workshops was groot en de gesprekken inspirerend. Eén boodschap stond centraal: Er zijn meer werkplekken dan kandidaten, en het vraagt lef en leiderschap om hier écht werk van te maken.

Op een sprookjesachtige plek in het bos wordt hard gewerkt. Guy is bezig met eikenhout splitten. Daarna gooit hij het hout in een aanhanger. Ronald bedient de handklover om klossen te splijten: korte, dikke houtblokken. In de zomer is hij ook één van de maaiers op natuurcamping de Vlagberg in het bos. Als hij daar bezig is dan hoort hij de hele tijd ‘hoi Ronald, hoi Ronald’. Iedereen kent hem en dat vindt hij hartstikke leuk.