Achtergrond
21 januari 2013
Veel beleidsmakers uit verschillende Europese landen en van de Europese Unie waren het erover eens: het verplicht stellen van quota voor het in dienst nemen van gehandicapten werkt niet. Grote bedrijven betalen met plezier de boete als ze niet aan de quota voldoen, het werkt stigmatiserend voor de doelgroep en het beleid richt zich teveel op de beperkingen van deze werknemers, in plaats van op hun mogelijkheden. Bovendien werken de meeste mensen met een beperking in kleinere bedrijven, waarvoor de quota niet gelden.