Nieuws

In 2024 is er een aantal wijzigingen in de CAO Gehandicaptenzorg en wetgeving waar je als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Cao-partijen hebben zoals afgesproken een protocol grensoverschrijdend gedrag ontwikkeld en vastgesteld. Hiermee wordt een duidelijk statement gemaakt: grensoverschrijdend gedrag is in de gehandicaptenzorg onacceptabel en wordt niet getolereerd. De tekst van het protocol is toegevoegd aan de cao.

We staan voor de grote opgave om de zorg en ondersteuning aan ouderen en mensen met een beperking toegankelijk te houden. Het programma ‘RegioKracht in de zorg' richt zich op het versnellen van de transities die hiervoor hard nodig zijn. RegioKracht is de opvolger van Waardigheid en trots in de regio (WIR) en bundelt de krachten in de ouderen- én gehandicaptenzorg.

Een vernieuwend concept op het gebied van wonen en zorg voor mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB). Dat is de aanpak ‘Tiny Houses: zelfstandig wonen met zorg in de buurt’ van Ophovenerhof. Gehandicaptenorganisaties die hun zorg graag innoveren en anders willen kijken naar bestaand of nieuw vastgoed, kunnen veel leren van de aanpak en zich aanmelden voor Begeleiding à la carte 2.

In april 2024 start voor de 16e keer de succesvolle VGN-masterclass 'Kennismanagement in de zorg'.

Om te kunnen participeren in de maatschappij is het belangrijk dat mensen met een beperking hun talenten kunnen ontwikkelen. Dat kan via erkende brancheopleidingen Assistent groen, facilitair of logistiek die worden afgesloten met een erkend diploma op NLQF niveau 1. Deze sluiten goed aan bij de doelen van Kanslijn 1 uit het landelijk akkoord Toekomstbestendige gehandicaptenzorg: Elke cliënt een betekenisvolle daginvulling passend bij de wensen, talenten en vermogens. Gehandicaptenzorgorganisaties kunnen met het zorgkantoor bespreken of in hun regio financiering van deze opleidingen vanuit de transitiemiddelen mogelijk is.

Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is het brutominimumloon per uur. Vanaf 2024 verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen.

Er wordt veel verwacht van het gebruik van technologie in de gehandicaptenzorg. Tot nu toe was er nog geen overzicht van technologieën die in de dagelijkse praktijk worden gebruikt bij de zorg en ondersteuning. De resultaten uit een online inventarisatie, uitgevoerd door Innovatie-impuls 2, brengen hier verandering in.