Artikelen

Steeds meer werkgevers gebruiken online- en game-based assessments in hun wervings- en selectieprocedures. Met deze digitale testinstrumenten worden bijvoorbeeld gedrag, vaardigheden of antwoorden van sollicitanten geanalyseerd. Op basis daarvan wordt automatisch een score of beoordeling toegekend.

Op 3 maart 2026 organiseerden de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en de MBO Raad samen met de Academische Werkplaats ZoTeG een webinar over de rol van zorgtechnologie in mbo‑stageopdrachten. Het webinar bracht onderwijs, zorgorganisaties en kennispartners samen rond één centrale vraag: hoe zorgen we dat studenten al tijdens hun stage leren werken met technologie die in de praktijk het verschil maakt?

Publieke samenwerkingsverbanden krijgen mogelijk meer ruimte om btw-vrij samen te werken. Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) bepaalde namelijk recent dat bepaalde diensten die tot op heden uitgezonderd zijn van de koepelvrijstelling toch in aanmerking kunnen komen voor deze vrijstelling. Hierdoor ontstaan er wellicht nieuwe kansen voor samenwerkingsverbanden die tot nu toe tegen de grenzen van de vrijstelling aanliepen.

Eerst werken, dan leren. Het klinkt simpel, maar het effect is groot. In Amsterdam laten Cordaan en Sociaal Werkkoepel zien dat mensen met een licht verstandelijke beperking niet hoeven te wachten tot ze ‘klaar’ zijn voor een baan. Door hen direct te plaatsen bij een werkgever met de Amerikaanse IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) groeit het vertrouwen, de motivatie en de kans op duurzaam werk. Met zichtbaar resultaat.

In de serie longreads die AZW regelmatig uitgeeft, onderzoekt deze versie wat technologische ontwikkelingen betekenen voor het werk, de vaardigheden en de werkbeleving van medewerkers in zorg en welzijn.

De Arbeidsinspectie voerde de afgelopen jaren diverse inspecties uit met betrekking tot Intern Ongewenst Gedrag (IOG). Daaruit bleek dat werkgevers IOG nog niet of onvoldoende geïnventariseerd hebben en dat genomen maatregelen veelal niet toereikend zijn. Daarom verscheen dit document: ter ondersteuning bij het in kaart brengen van de risicofactoren én bij het nemen van passende maatregelen.

Agressie is een bekend en veelvoorkomend probleem in de zorg- en welzijnssector.
In 2024 had 57 procent van de medewerkers in deze sector te maken met agressie door patiënten of hun familie en vrienden, voornamelijk in de vorm van pesten en verbale agressie, zoals schreeuwen en schelden. Een peiling onder zorgmedewerkers laat daarbij zien dat agressie als onderdeel van het werk wordt gezien.

De waarden en wensen van de werkende bevolking veranderen, nu de meeste babyboomers hun werkzame leven hebben beëindigd, terwijl gen-Z oprukt op de arbeidsmarkt.
In de publicatie ‘Ontspannen boomers en veeieisende gen-Z’ers’ vergelijkt Paul de Beer, bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, de opvattingen over werk van de verschillende generaties.