Artikelen

Professionals in de zorg en het sociaal domein ervaren meer zeggenschap in organisaties met een vorm van gedeelde besluitvorming (shared governance) dan professionals in organisaties met traditionele besluitvorming. In organisaties waar men meer zeggenschap ervaart, is de werktevredenheid hoger en de vertrekintentie lager.

Het AZW brengt met deze trendrapportage voor de branche gehandicaptenzorg de belangrijkste ontwikkelingen samen en laat zien hoe de arbeidsmarkt zich naar verwachting zal ontwikkelen.

Iedere Nederlander ontvangt het informatieboekje ‘Bereid je voor op een noodsituatie’ thuis. Daarin staan praktische tips en voorbeelden bij het voorbereiden op een noodsituatie. Maar hoe moeten gehandicaptenzorgorganisaties zich voorbereiden? Een nieuwe checklist helpt aanbieders hierbij.

Het rapport "Ik kom zo bij u..." is een noodkreet van verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders in de langdurige zorg. Het structurele tekort aan menskracht dwingt hen om te kiezen wie tijd, aandacht, zorg en begeleiding ontvangt.

AZW maakte voor de branche gehandicaptenzorg een infographic met de belangrijkste cijfers over verzuim en arbeidsomstandigheden in 2025. Hoe ontwikkelt het verzuim in de gehandicaptenzorg zich en hoe beleven medewerkers hun werk?

Met een voortschrijdend verzuimpercentage van 7,91 blijft het verzuim in de zorgsector vrijwel stabiel ten opzichte van eerdere kwartalen.
In de gehandicaptenzorg steeg in kwartaal 3 van 2025 is het verzuimpercentage in de gehandicaptenzorg 7,88. Dat is een stijging ten opzichte van kwartaal 3 in 2024 (7,62),

Twee keer per jaar worden werknemers en werkgevers in de sector bevraagd over ‘werken in zorg en welzijn’. In mei en juni 2025 vond een nieuwe meting plaats van de werknemersenquête (WNE) en de werkgeversenquête (WGE).

Het aantrekken en succesvol inzetten van jong talent in zorg en welzijn speelt een belangrijke rol bij het aanpakken van de uitdagingen op de arbeidsmarkt.