Artikelen

Op 1 november startte de landelijke campagne Ik Zorg. Om zoveel mogelijk aandacht te genereren voor de campagne, is er een toolkit beschikbaar met campagnelogo’s en voorbeelden. Deze toolkit is nu verder uitgebreid. 

De komende jaren zijn er veel extra collega’s nodig in de gehandicaptenzorg. Samen hebben we de uitdaging om dit voor elkaar te krijgen. Daarom organiseerde de VGN op donderdag 8 november de bijeenkomst Gehandicaptenzorg@Work. Recruiters, communicatieadviseurs en HR adviseurs van verschillende zorgorganisaties waren hierbij aanwezig. Er werd met veel energie uitgewisseld. De uitwisseling stond in het teken van het werven en welkom heten van medewerkers. 

Tien jaar na de ondertekening van Zorg voor Vrijheid, blijkt de gehandicaptenzorg succesvol te zijn in het terugdringen van vrijheidsbeperking. De ‘sleutel’ om hierin nog verder te komen is het gesprek tussen alle betrokkenen. De grootste bedreiging is de krapte op de arbeidsmarkt.

Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees werkt daarom aan een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken.

1 november is de landelijke campagne Ik Zorg gelanceerd. In de campagne laten meer dan 600 mensen zien hoe veelzijdig werken in zorg en welzijn is. Door hun enthousiasme inspireren zij iedereen, die nu niet denkt aan een baan of opleiding in de zorg, voor de zorg.

Op 1 november gaat de landelijke campagne IK ZORG live. Om zoveel mogelijk aandacht te genereren voor de campagne, is er een toolkit beschikbaar met campagnelogo’s en voorbeelden.
Zo'n zeshonderd mannen en vrouwen zijn met hun foto en verhaal dé ambassadeurs van de campagne. Iedereen kan ambassadeur zijn van deze campagne en laten zien hoe divers, boeiend en afwisselend werken in de gehandicaptenzorg is.
IK ZORG. Jij ook? 

Het programma ‘Volwaardig Leven’ dat Minister de Jonge op 1 oktober tijdens een bijeenkomst bij ASVZ openbaar maakte, bevat volgens de VGN positieve en minder positieve elementen. Positief is dat de minister aan een toekomstbestendige gehandicaptenzorg wil werken en er staan concrete ondersteuningsmaatregelen in. De VGN stelt echter ook vast dat het programma te veel een ‘Wlz-programma’ is en dat er te weinig in staat om de arbeidsmarktproblematiek te beteugelen.

Rondom ons werk is veel geregeld. We hebben afspraken die voor de hele sector gelden. Zo zijn salarissen bijvoorbeeld in de cao geregeld. Andere zaken, bijvoorbeeld de verdeling van taken, regelen we binnen de organisatie of in een team. In 6 bijeenkomsten heeft de VGN met medewerkers door heel het land gesproken om te ontdekken hoe zaken rondom het werk geregeld zijn en of dat mogelijk anders zou kunnen. Hieruit volgden ideeën van zo’n 250 medewerkers.