Artikelen

Vanwege de lange wachttijden geeft het UWV momenteel voorrang aan nieuwe WIA-aanvragen en beoordelingen van arbeidsvermogen voor de Wajong. Dit kan gevolgen hebben voor werkgevers die een herbeoordeling van een WIA-uitkering aanvragen. Deze herbeoordelingen kennen vaak lange wachttijden en worden alleen met voorrang behandeld als er sprake is van ernstige problemen, bijvoorbeeld financiële knelpunten.

'Tienduizenden mensen met een beperking staan langs de zijlijn' opent een paginabreed artikel deze week in De Telegraaf. 'Zij staan te popelen om aan de slag te gaan.'

Op 24 maart staat in de Tweede Kamer het commissiedebat over de Participatiewet op de agenda. In aanloop naar dit debat heeft de VGN een brief gestuurd aan de vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met de kernboodschap: waardeer en ondersteun meedoen naar vermogen, ook als betaald werk (nog) niet haalbaar is.

Er is een Simpel Switchen Kompas ontwikkeld vanuit de landelijke Werkplaats Simpel Switchen. Hierin vind je tools, tips en adviezen rondom de switch tussen dagbesteding, uitkering en (beschut of regulier) werk. Dit helpt ook mensen met een beperking die deze overstap willen maken. Het is bruikbaar om praktisch mee aan de slag te gaan, en ook een goede basis voor beleidsmakers.

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO Uitzendkrachten (ABU/NBBU) in en hierdoor verandert de manier waarop de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten worden vastgesteld.

Als eerste gemeente in Nederland heeft Amsterdam een samenwerkingsovereenkomst gesloten om mensen met een dagbestedingsindicatie structureel kansen te bieden in de bouw- en infrasector. Daarmee wordt een belangrijke stap gezet om blijvende bruggen te slaan tussen zorg en bouw.

Het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waarbij de VGN is aangesloten, stapt op 1 januari 2026 met haar deelnemers over op een nieuwe pensioenregeling, met een accent op individuele afspraken. De enorme voorbereidingen voor deze transitie zijn al geruime tijd in volle gang. Vanaf oktober ontvangen alle deelnemers rechtstreeks een persoonlijke berekening. Eind november heeft iedereen die pensioen opbouwt of heeft opgebouwd bij PFZW inzicht in de verandering, die voor de meeste deelnemers gunstig uitpakt.

Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober subsidie aanvragen voor technologie die mensen met een arbeidsbeperking ondersteunt op de werkvloer. De regeling is een belangrijke stap richting een inclusievere arbeidsmarkt. De VGN juicht deze ontwikkeling toe: het biedt werkgevers meer mogelijkheden om mensen met een beperking in dienst te nemen én versnelt de toepassing van technologie die werk toegankelijker maakt.