Artikelen

De beweging naar passend werk is goed op gang in de gehandicaptenzorg. Dat blijkt uit onderzoek dat Bureau Bartels voor de VGN uitvoerde. Vrijwel alle onderzochte zorgorganisaties zijn bezig met de omslag van ‘traditionele dagbesteding’ naar meedoen in de samenleving. De overstap naar (betaald) werk blijkt uitdagend, maar de opbrengsten zijn groot – voor mensen met een beperking zelf, hun collega’s en de maatschappij.

In Eindhoven en omgeving wordt actief samengewerkt aan het mogelijk maken van 'simpel switchen' tussen dagbesteding en (beschut of betaald) werk. Sociaalontwikkelbedrijven, gemeenten, zorgorganisaties en UWV weten elkaar steeds vaker te vinden.

'Tienduizenden mensen met een beperking staan langs de zijlijn' opent een paginabreed artikel deze week in De Telegraaf. 'Zij staan te popelen om aan de slag te gaan.'

Op 24 maart staat in de Tweede Kamer het commissiedebat over de Participatiewet op de agenda. In aanloop naar dit debat heeft de VGN een brief gestuurd aan de vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met de kernboodschap: waardeer en ondersteun meedoen naar vermogen, ook als betaald werk (nog) niet haalbaar is.

Er is een Simpel Switchen Kompas ontwikkeld vanuit de landelijke Werkplaats Simpel Switchen. Hierin vind je tools, tips en adviezen rondom de switch tussen dagbesteding, uitkering en (beschut of regulier) werk. Dit helpt ook mensen met een beperking die deze overstap willen maken. Het is bruikbaar om praktisch mee aan de slag te gaan, en ook een goede basis voor beleidsmakers.

‘Simpel Switchen is geen project maar een manier van werken.’ Die gedachte wordt volledig omarmd in gemeente Veenendaal. Door goed samen te werken met dagbestedingsplekken en het werkontwikkelbedrijf kunnen mensen makkelijker wisselen tussen dagbesteding, werk of andere vormen van meedoen. Zodat mensen als Midas het beste uit zichzelf kunnen halen.

Hoe kun je als bibliotheek en gehandicaptenzorgorganisatie samen zorgen voor passend werk dat ertoe doet? Tijdens het webinar ‘Passend werk in de bibliotheek’, georganiseerd door de VGN en de Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB), verkenden we deze vraag samen met bibliotheken en zorgorganisaties uit het hele land. In het webinar stonden visie, praktijkervaringen en concrete stappen centraal, met als doel: laten zien dat samenwerking mogelijk is én werkt.

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO Uitzendkrachten (ABU/NBBU) in en hierdoor verandert de manier waarop de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten worden vastgesteld.