Artikelen

Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober subsidie aanvragen voor technologie die mensen met een arbeidsbeperking ondersteunt op de werkvloer. De regeling is een belangrijke stap richting een inclusievere arbeidsmarkt. De VGN juicht deze ontwikkeling toe: het biedt werkgevers meer mogelijkheden om mensen met een beperking in dienst te nemen én versnelt de toepassing van technologie die werk toegankelijker maakt.

Voetbal is meer dan alleen een sport. Steeds meer voetbalverenigingen in Nederland ontwikkelen zich tot sociale werkplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tijdens een inspirerende bijeenkomst bij WSV Apeldoorn kwamen zorgorganisaties, amateurclubs, betaal voetbalorganisaties en maatschappelijke partners samen om deze groeiende beweging verder vorm te geven.

De Eerste Kamer heeft op 30 september ingestemd met het wetsvoorstel Participatiewet in Balans. Een positieve ontwikkeling. Deze goedkeuring markeert een belangrijke stap in de hervorming van de Participatiewet. Spoor 1, dat zich richt op het verbeteren van de uitvoering van de huidige wet, is hiermee officieel aangenomen. Tegelijkertijd kijkt de VGN met belangstelling uit naar de meer fundamentele wijzigingen die in Spoor 2 en Spoor 3 worden voorbereid.

Binnen het landelijke programma Simpel Switchen bouwen we samen met partnerorganisaties aan het versoepelen van overgangen tussen werksoorten, zoals dagbesteding, beschut werk en banenafspraak. In de Werkplaats bundelen we onze krachten en delen we kennis. Vanuit het deelproject Lerende Praktijken werkt Cedris samen met de VGN en Movisie aan het realiseren van trajecten tussen deze werksoorten. Het doel van dit project is inzicht krijgen in switchen in de praktijk en deze kennis verspreiden. Zo maken we switchen stap voor stap eenvoudiger.

Een verandering in werk of dagbesteding kan spannend zijn. Of je nu overstapt van dagbesteding naar beschut werk, vanuit de Wajong naar een betaalde baan gaat, of juist moet stoppen met werk omdat het niet meer lukt? Mensen met beperkingen zitten vaak met vragen. Wat betekent zo’n stap voor jouw cliënt? Wat zijn de gevolgen?

Wat betekent werk voor mensen met een beperking? Die vraag staat centraal in het onderzoek Levensverhalen over werk van de Universiteit voor Humanistiek. In samenwerking met het programma Stap voor Stap van Instituut Gak is onderzocht wat mensen nodig hebben om de stap van dagbesteding naar (beschut) betaald werk te zetten. Ook gehandicaptenzorgorganisaties hebben meegewerkt aan dit project. Het antwoord blijkt complexer dan alleen meer financiële zekerheid.

Sinds de start van de banenafspraak in 2013 zijn er bijna 90 duizend extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers over 2024. Toch blijft de afspraak flink achter op de doelstelling van 115 duizend banen. De achterstand is inmiddels opgelopen tot ruim 25 duizend banen.

Het programma Simpel Switchen in de participatieketen is in beweging. In een recente voortgangsbrief aan de Tweede Kamer laat staatssecretaris Van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zien dat de gezamenlijke inzet van zorgorganisaties, gemeenten en het Rijk resultaten begint op te leveren. Ook de VGN levert hierin een actieve bijdrage, onder andere via projecten die de overstap van dagbesteding naar werk eenvoudiger maken.