Artikelen

‘Simpel Switchen is geen project maar een manier van werken.’ Die gedachte wordt volledig omarmd in gemeente Veenendaal. Door goed samen te werken met dagbestedingsplekken en het werkontwikkelbedrijf kunnen mensen makkelijker wisselen tussen dagbesteding, werk of andere vormen van meedoen. Zodat mensen als Midas het beste uit zichzelf kunnen halen.

Hoe kun je als bibliotheek en gehandicaptenzorgorganisatie samen zorgen voor passend werk dat ertoe doet? Tijdens het webinar ‘Passend werk in de bibliotheek’, georganiseerd door de VGN en de Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB), verkenden we deze vraag samen met bibliotheken en zorgorganisaties uit het hele land. In het webinar stonden visie, praktijkervaringen en concrete stappen centraal, met als doel: laten zien dat samenwerking mogelijk is én werkt.

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO Uitzendkrachten (ABU/NBBU) in en hierdoor verandert de manier waarop de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten worden vastgesteld.

Als eerste gemeente in Nederland heeft Amsterdam een samenwerkingsovereenkomst gesloten om mensen met een dagbestedingsindicatie structureel kansen te bieden in de bouw- en infrasector. Daarmee wordt een belangrijke stap gezet om blijvende bruggen te slaan tussen zorg en bouw.

Het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waarbij de VGN is aangesloten, stapt op 1 januari 2026 met haar deelnemers over op een nieuwe pensioenregeling, met een accent op individuele afspraken. De enorme voorbereidingen voor deze transitie zijn al geruime tijd in volle gang. Vanaf oktober ontvangen alle deelnemers rechtstreeks een persoonlijke berekening. Eind november heeft iedereen die pensioen opbouwt of heeft opgebouwd bij PFZW inzicht in de verandering, die voor de meeste deelnemers gunstig uitpakt.

Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober subsidie aanvragen voor technologie die mensen met een arbeidsbeperking ondersteunt op de werkvloer. De regeling is een belangrijke stap richting een inclusievere arbeidsmarkt. De VGN juicht deze ontwikkeling toe: het biedt werkgevers meer mogelijkheden om mensen met een beperking in dienst te nemen én versnelt de toepassing van technologie die werk toegankelijker maakt.

Voetbal is meer dan alleen een sport. Steeds meer voetbalverenigingen in Nederland ontwikkelen zich tot sociale werkplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tijdens een inspirerende bijeenkomst bij WSV Apeldoorn kwamen zorgorganisaties, amateurclubs, betaal voetbalorganisaties en maatschappelijke partners samen om deze groeiende beweging verder vorm te geven.

De Eerste Kamer heeft op 30 september ingestemd met het wetsvoorstel Participatiewet in Balans. Een positieve ontwikkeling. Deze goedkeuring markeert een belangrijke stap in de hervorming van de Participatiewet. Spoor 1, dat zich richt op het verbeteren van de uitvoering van de huidige wet, is hiermee officieel aangenomen. Tegelijkertijd kijkt de VGN met belangstelling uit naar de meer fundamentele wijzigingen die in Spoor 2 en Spoor 3 worden voorbereid.