CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026
(PDF - 1 MB)
Bijlagen
Zoeken binnen CAO
-
Bijlage 1: Salaristabel inpassingsnummers 1 t/m 100
*Salarisbedragen van toepassing voor zover het wettelijk minimum(jeugd)loon niet hoger is. Een werknemer ontvangt het wettelijk minimum(jeugd)loon als dit hoger is dan het tabelsalaris.Volgnummer1-12-2024*1-7-2025*1-5-2026*1-11-2026*12010209021322175220402122216422073 -
Bijlage 2: Normen Arbeidstijdenwet (ATW), Arbeidstijdenbesluit (ATB) en CAO Gehandicaptenzorg voor verpleging en verzorging
Normen: Werknemers van 18 jaar of ouder1Hoofdregel ATWAfwijking/aanvulling ATBCAO Gehandicaptenzorgminimum rusttijden wekelijkse onafgebroken rust -
Bijlage 3: Reglement Ontheffingsverzoek
Een werkgever kan op grond van artikel 1:2 lid 3 om ontheffing verzoeken van de toepassing van deze CAO voor alle of een gedeelte van de werknemers. Een werkgever kan op grond van artikel 1:2 lid 4 verzoeken om ontheffing van toepassing van (onderdelen van) deze CAO. -
Bijlage 4: FWG-procedures
Artikel 1 Aanleiding voor wijziging van de functiebeschrijving en/of indelingDe werkgever en werknemer kunnen in de volgende situaties een initiatief nemen respectievelijk een verzoek indienen tot wijziging van de functiebeschrijving en/of indeling: -
Bijlage 5: Aanpak grensoverschrijdend gedrag gehandicaptenzorg
In de gehandicaptenzorg willen we dat professionals en cliënten zich veilig voelen en in een veilige omgeving kunnen wonen, leven en werken. Grensoverschrijdend gedrag (intimidatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, discriminatie of pesten) is onacceptabel en wordt niet getolereerd.