Cao online

Hoofdstuk 8A Balansfaciliteiten

Zoeken binnen CAO

• Balansverlof

  • Artikel 8A:1 Balansverlof

    De werknemer ontvangt, naast wettelijke vakantie-uren, 57 uur Balansverlof per kalenderjaar op fulltime basis.De werknemer verwerft over ieder kalenderjaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op Balansverlof conform lid 1 van dit artikel, tenzij anders overeengekomen in deze CAO.

  • Artikel 8A:2 Uitgangspunten Balansverlof

    De werkgever faciliteert met het Balansverlof de duurzame inzetbaarheid van de werknemer.

  • Artikel 8A:3 Opname Balansverlof

    Opname van het Balansverlof gebeurt naar eigen inzicht van de werknemer, in acht nemende de afstemming zoals bedoeld in artikel 8A:2 lid 2 met toepassing van het volgende:opname gebeurt op basis van first in-first out;bij substantiële opname van Balansverlof dient de werknemer ten minste vier maanden voor het tijdstip van de ingang van het verlof een schriftelijk verzoek in bij de werkgever;

  • Artikel 8A:4 Geheel of gedeeltelijk sparen bij de werkgever (tijdsparen)

    Het Balansverlof kan geheel of gedeeltelijk in tijd worden gespaard bij de werkgever. Het Balansverlof uit enig kalenderjaar kan maximaal tien jaar waardevast worden gespaard tegen de waarde van het actuele uurloon. Indien de werknemer het Balansverlof (gedeeltelijk) niet heeft opgenomen in de periode van tien jaar, wordt het Balansverlof na afloop van de indexatietermijn aan het eind van het kalenderjaar uitbetaald.

  • Artikel 8A:5 (vacant)

  • Artikel 8A:6 Uitgangspunten overgangsrecht Balansverlof

    Het overgangsrecht is uitsluitend van toepassing op de werknemer die op 1 oktober 2009 in dienst is bij een werkgever die valt onder de CAO Gehandicaptenzorg. De datum voor de leeftijdsbepaling, ten behoeve van de overgangsregeling, wordt vastgesteld op 31 december 2009.Het overgangsrecht Balansverlof wordt toegekend naar rato van:de contractsomvang op het moment van daadwerkelijke toekenning van het Balansverlof-overgangsrecht én

  • Artikel 8A:7 Overgangsrecht Balansverlof voor werknemers van 50 en 51 jaar op 31 december 2009

    In afwijking van artikel 8A:1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009:

  • Artikel 8A:8 (vacant)

  • Artikel 8A:9 (vacant)

• Afbouw Carrière

  • Artikel 8A:10 Afbouw Carrière

    De regeling Afbouw Carrière geeft de werknemer de mogelijkheid om voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd gedurende een periode van maximaal 3 jaar minder te gaan werken, ten einde mentaal en fysiek in balans te blijven en van waarde te blijven voor de organisatie en collega's.Uitgangspunt van de regeling Afbouw Carrière is dat werkgever en werknemer samen investeren.De regeling Afbouw Carrière geldt voor de looptijd van de CAO.

  • Artikel 8A:11 Voorwaarden

    De werknemer die voldoet aan de gestelde eisen kan in een periode van maximaal 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van de regeling Afbouw Carrière.Voorwaarden voor deelname zijn:De werknemer heeft op het moment van de gewenste ingangsdatum een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die (gemiddeld) tenminste 24 uur per week bedraagt en de werknemer is op dat moment tenminste 10 jaren aaneengesloten bij de werkgever werkzaam in een direct cliëntgebonden functie en 15 jaar in de gehandicaptenzorg in een direct cliëntgebonden functie (begeleide

  • Artikel 8A:12 Deelname

    Bij deelname aan de regeling Afbouw Carrière geldt het volgende:De contractuele arbeidsduur wordt verminderd met 25% (wordt 75% van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst).De werknemer ontvangt een toeslag op het salaris zodat de werknemer 85% van het oorspronkelijke salaris verdient.De pensioenopbouw wordt gebaseerd op het nieuwe pensioengevend salaris (85%). De werknemer kan bij PFZW vrijwillige voortzetting aanvragen.

  • Artikel 8A:13 Afwijkingen en maatwerk

    De regeling Afbouw Carrière is een minimumregeling.