Cao online

Hoofdstuk 7 Toeslagen en vergoedingen onregelmatig werken, extra werk en bijzondere diensten (geldt per 1 januari 2026)

Zoeken binnen CAO

• Artikel 7:1 Definities onregelmatig werken, extra werk, bereikbaarheidsdienst, consignatiedienst, consultatiedienst en slaapdienst

  Onregelmatig werken: arbeid die volgens rooster wordt verricht op sociaal/fysiek belastende uren zoals vermeld in artikel 7:3.Extra werk: arbeid die op verzoek of in opdracht van de werkgever wordt verricht boven het overeengekomen arbeidspatroon en het vastgestelde rooster.Bereikbaarheidsdienst: een aaneen

• Artikel 7:2 Onregelmatig werken op sociaal/fysiek belastende uren (ORT)

  Indien de werknemer onregelmatig werkt op sociaal/fysiek belastende uren, ontvangt de werknemer hiervoor een toeslag in geld conform artikel 7:3. Op verzoek van de werknemer kan de toeslag worden omgezet in vrije tijd, tenzij de belangen van de instelling zich hiertegen verzetten.

• Artikel 7:3 Berekening toeslag ORT

  De in artikel 7:2 genoemde toeslag wordt berekend uitgaande van het geldende uurloon op basis van de volgende percentages:22% op uren vallende tussen 06.00 uur en 07.00 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag;

• Artikel 7:4 Vergoeding en toeslag extra werk op verzoek van de werkgever

  Indien de werknemer extra werkt conform artikel 7:1 lid 2, ontvangt de werknemer hiervoor een vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal gewerkte uren.

• Artikel 7:5 Opdracht tot extra werk

  De vergoeding en toeslag voor extra werk wordt gegeven, indien de werknemer een verzoek of opdracht tot extra werk heeft gekregen, dan wel redelijkerwijs mocht aannemen, dat hij opdracht tot extra werk zou hebben gekregen. In een dergelijk geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak tot extra werk vast.

• Artikel 7:6 Bepaling aantal extra gewerkte uren

  Indien het extra werk wordt verricht gedurende een periode van een half uur of korter voorafgaande aan of aansluitend op de bij arbeidstijdenregeling vastgestelde werktijd, komt deze periode niet voor een toeslag in aanmerking.Indien het extra werk wordt verricht gedurende een periode langer dan een half uur, wordt deze periode afgerond op een heel uur.Indien het extra werk wordt verricht gedurende een periode langer dan een uur, wordt deze periode naar boven afgerond op halve respectievelijk hele uren.

• Artikel 7:7 Maximaal aantal uren extra werk, vacaturestelling

  Het aantal uren extra werk mag te meten per aaneengesloten periode van één jaar niet méér bedragen dan 10%:

• Artikel 7:8 Structureel meerwerk

  Indien een deeltijdwerker over een referteperiode van een jaar gemiddeld meer dan 10% boven zijn contractueel overeengekomen arbeidsduur werkt, biedt de werkgever de werknemer een contract aan waarin deze meer gewerkte uren zijn verdisconteerd.

• Artikel 7:9 Vergoeding voor de bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst

  De werknemer van wie het salaris niet meer bedraagt dan het onder nummer 88 van de inpassingstabel aangegeven bedrag, ontvangt voor de uren doorgebracht in bereikbaarheids- consignatie- en consultatiedienst, een vergoeding. De werknemer kiest of de vergoeding in geld of in vrije tijd plaatsvindt. Maakt de werknemer geen keuze, dan vindt de vergoeding in vrije tijd plaats.De in lid 1 bedoelde vergoeding bedraagt per uur in het geval van een bereikbaarheidsdienst/consignatiedienst:

• Artikel 7:10 Vergoeding van arbeid tijdens bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst

  De werknemer ontvangt voor arbeid die wordt verricht tijdens de bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiediensten een vergoeding, gelijk aan het aantal uren dat de arbeid heeft geduurd. De werknemer kiest of de vergoeding in geld of in vrije tijd plaatsvindt. Maakt de werknemer geen keuze, dan vindt de vergoeding in vrije tijd plaats. Daarnaast heeft de werknemer recht op een vergoeding als bedoeld in lid 2.De in lid 1 genoemde vergoeding bestaat uit een percentage van het uurloon en wel:

• Artikel 7:11 (Opnemen) vergoeding bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst

  De op basis van artikel 7:9 en 7:10 verkregen vrije tijd dient te worden verleend en opgenomen b

• Artikel 7:12 Maximaal aantal bereikbaarheids-, consignatie- of consultatiediensten

  Een werknemer kan in een periode van 28 dagen maximaal 7 dagen worden ingepland voor het verrichten van bereikbaarheids- en consignatiediensten. Hiervan kunnen maximaal 5 dagen van deze diensten aaneengesloten worden verricht. De normen uit de vorige volzin zijn uitsluitend van toepassing indien dit op grond van de Arbeidstijdenwet/Arbeidstijdenbesluit is toegestaan.Consultatiediensten kunnen maximaal 7 dagen aaneengesloten worden verricht, voor zover dat op grond van de Arbeidstijdenwet/Arbeidstijdenbesluit is toegestaan.

• Artikel 7:13 Faciliteiten voor het verrichten van bereikbaarheids-, consignatie- of consultatiediensten

  De werkgever stelt de faciliteiten (mobiele telefoon of pieper) voor het verrichten van een bereikbaarheids-, consignatie- of consultatiedienst ter beschikking.

• Artikel 7:14 Vergoeding slaapdienst

  De werknemer heeft voor ieder uur doorgebracht in de slaapdienst recht op een geldelijke vergoeding ter hoogte van het wettelijk minimum(jeugd)loon. De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen om de geldelijke vergoeding om te zetten in een vergoeding in tijd.

• Artikel 7:15 Faciliteiten voor het verrichten van slaapdiensten

  De werkgever draagt ten behoeve van de slaapdienst zorg voor goede faciliteiten voor de werknemer. Onder goede faciliteiten wordt minimaal verstaan dat de werknemer moet kunnen beschikken over een normaal bed in een rustige ruimte waarbij de sanitaire voorzieningen zich bij voorkeur in dezelfde ruimte bevinden maar in ieder geval in de nabijheid.

• Artikel 7:16 Begeleiding tijdens meerdaagse vakantie van cliënten

  De werknemer kan niet verplicht worden tot begeleiding van cliënten tijdens hun meerdaagse vakantie.Indien de werknemer bereid is tot het verrichten van de in lid 1 bedoelde werkzaamheden, heeft de werknemer recht op een vergoeding op basis van de door de werkgever in overleg met de OR/werknemersvertegenwoordiging getroffen regeling zoals bedoeld in lid 3.