Artikel 7:14 Vergoeding slaapdienst

Alles over de cao

(PDF - 2 MB)

De werknemer heeft voor ieder uur doorgebracht in de slaapdienst recht op een geldelijke vergoeding ter hoogte van het wettelijk minimum(jeugd)loon. De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen om de geldelijke vergoeding om te zetten in een vergoeding in tijd. De vrije tijd wordt bepaald door de geldelijke vergoeding te delen door het geldende uurloon van de werknemer.
Lid 1 is niet van toepassing wanneer tijdens de slaapdienst sprake was van minder dan 50% onafgebroken rusttijd als gevolg van noodzakelijke en onvoorziene werkzaamheden. In deze situatie worden alle uren doorgebracht in de slaapdienst aangemerkt als hele werkuren en in tijd vergoed.
Onverlet het bepaalde in lid 4 en 5 zijn de bepalingen aangaande onregelmatig werk en extra werk niet van toepassing op de slaapdienst.
Ten aanzien van daadwerkelijk gewerkte uren tijdens een slaapdienst zijn de bepalingen aangaande de toeslag voor onregelmatig werken van toepassing.
Indien de werknemer op verzoek of in opdracht van de werkgever een extra slaapdienst verricht binnen 21 dagen boven het overeengekomen arbeidspatroon en het vastgestelde rooster, ontvangt de werknemer een toeslag van € 3,50 bruto per uur voor ieder uur doorgebracht in de slaapdienst.

Cao online