CAO 2025-2026
(PDF - 2 MB)
Artikel 7:2 Onregelmatig werken op sociaal/fysiek belastende uren (ORT)
Zoeken binnen CAO
- Indien de werknemer onregelmatig werkt op sociaal/fysiek belastende uren, ontvangt de werknemer hiervoor een toeslag in geld conform artikel 7:3. Op verzoek van de werknemer kan de toeslag worden omgezet in vrije tijd, tenzij de belangen van de instelling zich hiertegen verzetten. De vrije tijd wordt bepaald door de ingevolge artikel 7:3 berekende toeslag te delen door het geldende uurloon van de werknemer.
- Het in het eerste lid bedoelde verzoek dient in de eerste helft van enig kalenderjaar te worden gedaan. Bij inwilliging van het verzoek gaat de compensatie in de vorm van vrije tijd in op 1 januari daaropvolgend en blijft tenminste voor 1 kalenderjaar gehandhaafd.
Op uiterlijk 30 juni van enig kalenderjaar kunnen werkgever en werknemer mededelen dat de toeslag niet meer in de vorm van vrije tijd maar in de vorm van een toeslag als bedoeld in lid 1 dient te geschieden. Deze wijziging gaat alsdan in op 1 januari daaropvolgend.
De werkgever is bevoegd om aan de mededeling van de werknemer als bedoeld in dit lid geen gevolg te geven, indien de belangen van de instelling zich hiertegen verzetten.
- Indien het onregelmatig werken van de werknemer door de werkgever wordt beëindigd of verminderd, dan wel de beëindiging of vermindering plaatsvindt op bedrijfsgeneeskundig advies, zal de werkgever met de werknemer een tijdelijke afbouwregeling voor de toeslag van het onregelmatig werken overeenkomen.