CAO 2025-2026_Juli2025_DEF
(PDF - 1 MB)
Hoofdstuk 7: Vergoedingen extra werk, bijzondere diensten en meerdaagse vakantie cliënten (vervalt per 1 januari 2026)
Zoeken binnen CAO
-
Artikel 7:1 Definities extra werk, onregelmatige dienst, bereikbaarheidsdienst, consignatiedienst, slaapdienst, consultatiedienst
Onder extra werk wordt verstaan: arbeid die op verzoek of in opdracht van de werkgever wordt verricht boven het overeengekomen arbeidspatroon en het vastgestelde rooster.Onder bereikbaarheidsdienst wordt verstaan: een aaneengesloten periode van ten hoogste 24 uren waarin de werknemer, zo nodig naast het verrichten van de bedongen arbeid, verplicht is om bereikbaar te zijn om op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten. -
Artikel 7:2 Vergoeding extra werk op verzoek van de werkgever
Indien de werknemer extra werkt conform artikel 7:1 lid 1, ontvangt de werknemer een vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal gewerkte uren. -
Artikel 7:3 Opdracht tot extra werk
Vergoeding voor extra werk wordt gegeven, indien de werknemer een verzoek of opdracht tot extra werk heeft gekregen, dan wel redelijkerwijs mocht aannemen, dat hij opdracht tot extra werk zou hebben gekregen. In een dergelijk geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak tot extra werk vast. -
Artikel 7:4 Bepaling aantal extra gewerkte uren
Indien het extra werk wordt verricht gedurende een periode van een half uur of korter voorafgaande aan of aansluitend op de bij arbeidstijdenregeling vastgestelde werktijd, komt deze periode niet voor vergoeding in aanmerking.Indien het extra werk wordt verricht gedurende een periode langer dan een half uur, wordt deze periode afgerond op een heel uur. -
Artikel 7:6 Maximaal aantal uren extra werk, vacaturestelling
Het aantal uren extra werk mag te meten per aaneengesloten periode van één jaar niet méér bedragen dan 10%: -
Artikel 7:7 Structureel meerwerk
Indien een deeltijdwerker over een referteperiode van een jaar gemiddeld meer dan 10% boven zijn contractueel overeengekomen arbeidsduur werkt, biedt de werkgever de werknemer een contract aan waarin deze meer gewerkte uren zijn verdisconteerd. -
Artikel 7:10 Vergoedingsregeling onregelmatige dienst
De vergoeding voor onregelmatige dienst wordt verstrekt in de vorm van een geldelijke beloning dan wel, indien de werknemer daarom verzoekt, in de vorm van vrije tijd. De vrije tijd wordt bepaald door de ingevolge artikel 7:11 berekende geldelijke vergoeding te delen door het geldende uurloon van de werknemer. -
Artikel 7:11 Berekening geldelijke vergoeding onregelmatige dienst
De in artikel 7:10 genoemde geldelijke beloning wordt berekend uitgaande van het geldende uurloon op basis van de volgende percentages: -
Artikel 7:12 Vergoeding verschoven dienst
Indien de werkgever toepassing geeft aan artikel 6:8 aangaande verschoven diensten en daarmee wijziging aanbrengt in een reeds vastgestelde arbeidstijdenregeling ontvangt de werknemer schadeloosstelling ingeval hij ter zake van vrijetijdsbesteding reeds uitgaven heeft gedaan. -
Artikel 7:13 Vergoeding voor de bereikbaarheids-, consignatie-, en consultatiedienst
De werknemer van wie het salaris niet meer bedraagt dan het onder nummer 88 van de inpassingstabel aangegeven bedrag, ontvangt voor de uren doorgebracht in bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst, een vergoeding in vrije tijd.De in het vorige lid bedoelde vergoeding bedraagt per uur in het geval van: bereikbaarheidsdienst/consignatiedienst/consultatiedienst:op erkende feestdagen: 3/18; op zaterdagen/zondagen: 2/18; -
Artikel 7:14 (Opnemen) vergoeding bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst
De op basis van artikel 7:13 en 7:15 verkregen vrije tijd dient te worden ve -
Artikel 7:15 Vergoeding van arbeid tijdens bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst
De vergoeding voor arbeid verricht tijdens de bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiediensten wordt verstrekt in de vorm van vrije tijd, gelijk aan het aantal uren dat de arbeid heeft geduurd en daarenboven in de vorm van een geldelijke beloning als bedoeld onder lid 2 van dit artikel.De onder 1 genoemde geldelijke beloning bestaat uit een percentage van het uurloon en wel: -
Artikel 7:16 Maximaal aantal bereikbaarheids-, consignatie- of consultatiediensten
Een werknemer kan in een periode van 28 dagen maximaal 7 dagen worden ingepland voor het verrichten van bereikbaarheids- en consignatiediensten. Hiervan kunnen maximaal 5 dagen van deze diensten aaneengesloten worden verricht. De normen uit de vorige volzin zijn uitsluitend van toepassing indien dit op grond van de Arbeidstijdenwet/Arbeidstijdenbesluit is toegestaan.Consultatiediensten kunnen maximaal 7 dagen aaneengesloten worden verricht, voor zover dat op grond van de Arbeidstijdenwet/Arbeidstijdenbesluit is toegestaan. -
Artikel 7:17 Faciliteiten voor het verrichten van bereikbaarheids-, consignatie- of consultatiediensten
De werkgever stelt de faciliteiten (mobiele telefoon of pieper) voor het verrichten van een bereikbaarheids-, consignatie- of consultatiedienst ter beschikking. -
Artikel 7:19 Vergoeding slaapdienst
Uren doorgebracht in slaapdienst, worden als halve werkuren aangemerkt en in tijd vergoed. -
Artikel 7:20 Toepassing extra werk en onregelmatige dienst bij slaapdiensten
Onverlet het bepaalde in lid 2 blijven voor de toepassing van de bepalingen ten aanzien van slaapdiensten de bepalingen aangaande extra werk en onregelmatige diensten buiten toepassing.Ten aanzien van daadwerkelijk gewerkte uren tijdens een slaapdienst zijn de bepalingen aangaande de vergoeding voor onregelmatige diensten van toepassing. -
Artikel 7:21 Begeleiding tijdens meerdaagse vakantie van cliënten
De werknemer kan niet verplicht worden tot begeleiding van cliënten tijdens hun meerdaagse vakantie.Indien de werknemer bereid is tot het verrichten van de in lid 1 bedoelde werkzaamheden, heeft de werknemer recht op een vergoeding op basis van de door de werkgever in overleg met de OR/werknemersvertegenwoordiging getroffen regeling zoals bedoeld in lid 3.