Artikelen door Muriël van Rijn

De CAO-onderhandelingen voor een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg zijn na een time-out van enkele maanden maandag 14 september hervat. Samen met werknemersorganisaties FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn, FBZ en NU'91 hebben we op een constructieve manier opnieuw verkend waar we nu staan.

Een werkgever die met een oudere werknemer een ontslagvergoeding overeenkomt, hoeft hier niet altijd 52% belasting over te betalen. Daarvoor moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. Hoewel dit al mogelijk is sinds eind 2013, wil de VGN u  er op attenderen dat er inmiddels voorbeelden zijn, waarbij de belastingdienst de ontslagvergoeding niet als een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) heeft aangemerkt.

De CAO Gehandicaptenzorg 2014-2015 is op 12 augustus 2014 algemeen verbindend verklaard (AVV) bij besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het besluit treedt in werking op 16 augustus 2014, de dag na de datum van plaatsing van het besluit in de Staatscourant, en heeft geen terugwerkende kracht. De algemeen verbindend verklaring loopt af op 28 februari 2015.

De Belastingdienst heeft een nieuw standpunt ingenomen over de fiscale behandeling van verlofopname voorafgaand aan het pensioen. Voor u als werkgever betekent dit dat u kunt toestaan dat een medewerker zijn PBL en eventueel ander verlof volledig opneemt voorafgaand aan zijn pensioen. Er zit echter wel een maximum aan de verlofopname. Dit nieuwe standpunt betekent dat er een andere betekenis kan worden gegeven aan artikel 8A:2 lid 8 CAO Gehandicaptenzorg (in de CAO Gehandicaptenzorg 2014-2015 is dit artikel 8A:2 lid 9). Het gewijzigde standpunt is een resultaat van intensieve overleggen van de VGN, NVZ en GGZ Nederland met de Belastingdienst.

In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari 2009 het werken met de jaarurensystematiek (JUS) het uitgangspunt wordt.