Artikelen

Stichting FWG - natuurlijk bekend van ons functiewaarderingssysteem - doet inmiddels al ruim tien jaar trendonderzoek in de zorg en kijkt daarbij naar de effecten op branches, organisaties en functies. Normaliter publiceert FWG jaarlijks een trendrapport. Nu als gevolg van de corona-crisis een aantal ontwikkelingen een enorme boost krijgen, kiest FWG voor een serie essays over hoe corona het werken in de zorg verandert. Onlangs verschenen de eerste twee lezenswaardige essays die u gratis kunt downloaden.

In de gehandicaptenzorg worden verschillende initiatieven genomen om medewerkers te ondersteunen in het omgaan met de extra stress door de coronacrisis. Belangrijk is dat er aandacht is voor hun ervaringen, bij leidinggevenden en collega’s. In het augustusnummer van Markant komt de aanpak als thema aan de orde.

Elk jaar krijgt gemiddeld 1 op de 10 mensen griep. Meestal is het onschuldig, maar er zijn ook ieder jaar mensen die eraan overlijden. Het is mogelijk een vaccinatie te krijgen die de kans op de besmettelijke ziekte verkleind. Zorgorganisaties kunnen hun medewerkers faciliteren in het halen van deze griepprik. Hierover lees je meer in dit artikel.

In de gehandicaptenzorg zijn er nog altijd onvervulde vacatures. Om meer zij-instromers te interesseren in voor het vak startte de VGN de website Wateenvak.nl. Met daarop een quiz quickscan om uit te kijken vinden of iemand geschikt is om in de gehandicaptenzorg te werken. Die quickscan is nu geactualiseerd.

De VGN is op zoek naar frontberichten van medewerkers uit de gehandicaptenzorg. Daarbij vragen we om jezelf te filmen na een werkdag. Kun je iets vertellen wat je hebt meegemaakt? Wat heeft je geraakt in deze situatie? En hoe heftig vond je dit?

Elk jaar zijn er leerlingen die een belangrijke beslissing moeten nemen: welke vervolgopleiding ga ik kiezen. Voor veel van hen en hun ouders is dat niet altijd even makkelijk. Daarom is een goede oriëntatie cruciaal. Een onderwijs-/studiebeurs enthousiasmeert deze leerlingen voor het werk in een bepaalde sector, zoals de gehandicaptenzorg. Het is dé kans om iets te vertellen over het mooie werk wat wij doen binnen de gehandicaptensector en om nieuwe talenten te werven. Dit is belangrijk voor de toekomst van de zorg aan onze cliënten met een verstandelijke beperking. Zij kunnen niet zonder de begeleiding en ondersteuning van vakkundig en goed opgeleide medewerkers!

Met een #dikkedankjewel willen ActiZ, Zorgthuisnl en de VGN alle medewerkers die in de zorg werken in het middelpunt zetten. Een welgemeend bedankje aan hen, die in de ouderen-, gehandicapten- en thuiszorg die 365 dagen per jaar de boel draaiende houden. Zij die altijd klaar staan voor mensen die zorg en ondersteuning nodig hebben. Vandaag, op 12 mei, draaien we het om en zetten we hen in het middelpunt.

Via de werkkostenregeling kunnen werkgevers onbelaste vergoedingen aan werknemers geven. De vrije ruimte die werkgevers hebben om deze onbelaste vergoedingen te geven wordt in 2020 eenmalig verhoogd van 1,7% naar 3% voor de eerste € 400.000 van de loonsom per werkgever.