Artikelen

Marthijs Middelburg van de LeekerweideGroep constateerde in de agressietrainingen die hij gaf dat zijn collega’s heel oplossingsgericht waren bij het bespreken van incidenten. Maar praten over gevoelens van onveiligheid was er niet bij. Samen met collega’s zette hij de uitrol van de VeiligPlus-aanpak op. Anders dan in de aanpak wordt beschreven, kozen zij bewust voor Aanjagers van buiten het team. “De VeiligPlus-aanpak geeft een idee hoe je de methode het beste kunt inzetten, maar daar hadden we zelf ook ideeën bij.”

Met ondersteuning van het ministerie van VWS zijn de VGN en 15 van haar leden op 7 februari gestart met een Leernetwerk Nachtzorg, dat zich concentreert op goede, persoonsgerichte zorg en begeleiding in de nacht. Het netwerk wil kennis en ervaringen uit de nachtzorg breder bekend maken.

De onderhandelingen voor een nieuwe CAO gehandicaptenzorg zijn op maandag 4 februari gestart. De huidige CAO loopt af op 31 maart van dit jaar. Meteen bij aanvang gaf de VGN aan veel waarde te hechten aan het werkplezier onder professionals. Hierbij past een CAO met goede arbeidsvoorwaarden en voldoende aandacht voor de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.

Daarvoor heeft de VGN in de Tweede Kamer gepleit tijdens de ronde tafelbijeenkomst over de arbeidsmarktknelpunten in de zorg. Verwacht wordt dat de komende jaren de zorgvraag verder toe zal nemen, terwijl het aantal potentiele medewerkers zal dalen. Het is zaak om nu beleid te ontwikkelen om toekomstige arbeidsmarktproblemen voor te zijn. Op de korte termijn hebben we de grootste problemen met de meest zorg intensieve cliënten. Oftewel cliënten met een verstandelijke beperking en gedragsproblematiek, en cliënten met ernstige meervoudige beperkingen. Juist hier zitten we met moeilijk vervulbare vacatures.

29 januari is het zover: de ‘Dag van het werkplezier in de zorg’. Een dag waarop elke zorgorganisatie in Nederland het werkplezier van zorgprofessionals in de spotlights zet. Doet uw organisatie ook mee?

Het afgelopen jaar sprak het ministerie van SZW met stakeholders in de participatieketen. Over de acties zijn die daaruit volgen, stuurde staatssecretaris Van Ark op 27 december een brief aan de Tweede Kamer: Simpel switchen in de participatieketen.

Alle professionals in de gehandicaptenzorg moeten zich veilig kunnen voelen op de werkvloer. Als werkgever en werknemer ben je samen verantwoordelijk voor een prettige werksfeer. Pesten op de werkvloer heeft vervelende gevolgen, zoals je vaker ziek voelen en een groter personeelsverloop. De zorg vormt geen uitzondering als het om pesten gaat. Volgens onderzoek in de zorg wordt gemiddeld 1 op de 25 medewerkers gepest.

In de bijlage treft u een informatiepagina aan over Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) bestemd voor uw medewerkers. Om u te ondersteunen in uw voorlichtingstaak hebben wij het afgelopen jaar meerdere malen een product gemaakt over onderwerpen die leven bij medewerkers.