Artikelen

Wil je in jouw organisatie aan de slag met de implementatie van de nieuwe jeugdwet en de verdere professionalisering binnen het jeugddomein? Maak dan gebruik van de toolkit vol met handige producten om deze ontwikkelingen verder vorm te geven. In deze nieuwsbrief van PJ&J vind je naast de toolkit, de laatste informatie over professionalisering van jeugdhulp en jeugdbescherming. 

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken wil de loonkostensubsidie in de Participatiewet vervangen door loondispensatie en zo meer mensen aan het werk krijgen. De VGN ziet weinig in dit plan en is bang dat deze maatregel zeer nadelig uitpakt voor een groep kwetsbare mensen. De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid organiseert woensdag 18 april een rondetafelgesprek over dit thema. Bij dit gesprek zijn diverse ervaringsdeskundigen, wetenschappers en andere betrokkenen, waaronder de VGN, aanwezig.

Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees komt daarom met een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken. Deze nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat vandaag in internetconsultatie. De minister wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer.

Volgend jaar start de VGN een nieuwe editie van de masterclass 'Wetenschappelijk onderzoek in de gehandicaptenzorg'. Je kunt je vanaf nu aanmelden!

Per 1 april 2018 wordt FWG Gehandicaptenzorg ingevoerd. Dit vloeit voort uit de CAO Gehandicaptenzorg 2017-2019. FWG Gehandicaptenzorg is een vereenvoudigde en transparante vorm van indelen, gebaseerd op FWG 3.0. De onderliggende methodiek van FWG 3.0 blijft gehandhaafd. De toepassing van FWG Gehandicaptenzorg geldt alleen voor nieuwe indelingen na de implementatie van FWG Gehandicaptenzorg op 1 april 2018.

Gevoelens van onveiligheid leiden in de gehandicaptenzorg te vaak tot verzuim. Om ervoor te zorgen dat medewerkers zich veilig voelen om hun gevoelens te bespreken, voeren gehandicaptenzorgorganisaties de dialoog. ‘Agressie is een waanzinnig groot thema voor de gehandicaptenzorg’, aldus VGN-directeur Frank Bluiminck in een interview met Zorgvisie.

Een gezond en veilig werkklimaat draagt in belangrijke mate bij aan plezier in het werk en daarmee ook aan behoud van personeel. De toenemende complexiteit en zwaarte van de problematiek van de cliënten vergroot de psycho-sociale belasting van medewerkers. Daarbij wordt de gehandicaptenzorg geconfronteerd met verbaal en fysiek geweld. De Arbocatalogus Gehandicaptenzorg helpt om veelvoorkomende arbeidsrisico's in de GHZ te herkennen en aan te pakken. Hier vindt u maatregelen en tips voor gezond en veilig werken. Daarnaast kan de arbocatalogus bijvoorbeeld gebruikt worden om arborisico's bespreekbaar te maken en aan te geven wat er in een bepaalde werksituatie verbeterd kan worden.

De afgelopen jaren is het ziekteverzuim in de gehandicaptenzorg gestaag gestegen.  Ook in 2017 is het ziekteverzuim vergeleken met 2016 gestegen van 5,66% naar 5,79%. Dit is een ongewenste ontwikkeling. Ook al is in vergelijking met de gehele zorgsector de verzuimstijging in de gehandicaptenzorg het laagst. Opvallend is dat de meldingsfrequentie juist is gedaald. Dit betekent dat medewerkers zich minder vaak hebben ziekgemeld. Maar dat zij langer ziek waren.