Artikelen

Vanaf 1 juli gaat het nieuwe ontslagrecht via de Wet Werk en Zekerheid Vanaf deze week zijn de nieuwe aanvraagformulieren voor een ontslagvergunning via het UWV beschikbaar. Het UWV beslist vanaf 1 juli over ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid en ontslag om bedrijfseconomische redenen.

De werknemersorganisaties (FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn, FBZ en NU ’91) hebben op 8 juni 2015 een time out gevraagd in de onderhandelingen voor een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. De onderhandelingsdelegatie van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) heeft op de vijfde onderhandelingsdag een bod gedaan dat de vakorganisaties willen voorleggen aan hun leden. In september worden de onderhandelingen hervat.

Werkgevers kunnen hetre-integratieverslag voor de aanvraag Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) voor hun werknemer nu ook online aanleveren bij het UWV. Met deze nieuwe functie op het werkgeversportaal kunnen zij de documenten versturen vanaf hun computer.

Afgelopen woensdag heeft de derde ronde van de CAO-onderhandelingen plaatsgevonden. Er is vooral gesproken over twee complexe onderwerpen: de consequenties van de invoering van de transitievergoeding in relatie tot de wachtgeldregeling en de mogelijkheid om meer arbeidsvoorwaarden in de eigen onderneming vast te stellen (decentralisatie van arbeidsvoorwaardenvorming).

Dat de aanpak van agressie iets is van de lange adem, daar kan Prisma over meepraten. Al jarenlang werken we aan een organisatie waarin cliënten zo veel mogelijk vrijheden hebben, maar waarin dat niet ten koste van de veiligheid van medewerkers gaat. "Agressie mag je nooit als normaal gaan beschouwen."

Er zijn tot nut toe 80.000 scholingstrajecten bij het Sectorplan Zorg ingediend, vaarvan een kwart is toegekend aan de gehandicaptenzorg.  Om het medewerkers zo lang mogelijk te behouden of te herplaatsen zetten zorgaanbieders vooral scholingstrajecten in.

In zowel 2013 als 2014 is het personeelsbestand gedaald. Zowel in FTE als in medewerkers. In de eerste drie kwartalen van 2013 bleef het verlies aan medewerkers  relatief beperkt. Vanaf het 4e kwartaal van 2013 daalt het personeelsbestand snel door het beëindigen van tijdelijke contracten. Ook in het 4e kwartaal 2014 zijn veel contracten beëindigd. Eind 2014 is het aantal medewerkers afgenomen met 5.1% en het aantal FTE met 4,7%.

Dit blijkt het uit regionale tabellenboek 2014. Op de Jeugdzorg na werken er in de gehandicaptenzorg met 38,7% de meeste medewerkers onder de 35 jaar. En met 14,6% de minste medewerkers van boven de 55 jaar.  De vergrijzing verschilt per regio. De regio Twente is met een aandeel medewerkers onder de 35 jaar van 45% veruit de “jongste” provincie. De regio Amsterdam is één de oudste. Gezien het aantal afgestudeerden is er voldoende aanbod om aan de vervangingsvraag te voldoen.