Artikelen

De raden van bestuur van SDW en SOVAK hebben een intentieovereenkomst ondertekend om hun samenwerking binnen het programma Samen Onbeperkt verder te versterken. Deze stap markeert een belangrijke mijlpaal in het gezamenlijk streven naar toekomstbestendige zorg en ondersteuning voor mensen met een verstandelijke beperking in West-Brabant.

Vrijdag 5 april 2024 maakte Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) bekend dat ’s Heeren Loo is verkozen tot beste leerbedrijf voor mbo-studenten in de sector Zorg, welzijn en sport. “We zijn enorm blij”, vertelt Ramon de Groot, manager HR van de ’s Heeren Loo Academie. “Het doet recht aan het harde werk van al onze adviseurs en coördinatoren Leren & ontwikkelen, werkbegeleiders en alle andere betrokkenen, die al sinds de jaren negentig mbo-studenten opleiden voor het prachtige werk in de gehandicaptensector. En niet te vergeten aan al onze hardwerkende studenten.”

Er wordt minder gesolliciteerd in Nederland, tegelijkertijd wisselden vorig jaar één op de vijf mensen van baan. Mensen komen dus wel aan nieuw werk, maar niet meer door te solliciteren. Daarom stoppen we bij ’s Heeren Loo vanaf 13 juni met vacatures in de directe zorg. En stoppen we met de gebruikelijk sollicitatieprocedure.

Dichterbij en Gilde Opleidingen gaan een duurzame verbintenis aan om een toenemend tekort aan begeleiders in de gehandicaptenzorg aan te pakken en in te spelen op een veranderende ondersteuningsbehoefte van cliënten.

In de vakantieperioden is al jaren sprake van onderbezetting, ook in de gehandicaptenzorg. Met de steeds krapper wordende arbeidsmarkt, leggen deze vakantieperioden de uitdagingen van de toekomst bloot.

Het aanstekelijke gospelnummer 'Jerusalema' is een hit onder zorgmedewerkers over de hele wereld. Het lied (met bijbehorende dans) geeft een moment van plezier, hoop en kracht in deze moeilijke coronatijd. Ook in de gehandicaptenzorg! Bekijk hieronder de danspassen van de medewerkers van Koraal, Dichterbij, de Hartekamp Groep, Careander en nog veel meer.

Het verhogen van de deeltijdfactor levert een serieuze bijdrage aan het oplossen van de personeelstekorten in de zorgsector. Misschien biedt het ook een oplossing in uw organisatie? Dan is belangrijk om dit thema onderdeel te maken van het HR-beleid in uw organisatie.

Kan de zorg in jouw organisatie ook slimmer georganiseerd worden met meer aandacht voor vakmanschap en ruimte om te vernieuwen? Zet dan in op de aanwezige kennis en ervaring van je zorgmedewerkers. Door hen met de leergang Vernieuwend werken in de zorg te laten leren en te laten ervaren hoe ze anders en slimmer kunnen werken. Om zo de zorg vanuit de praktijk te vernieuwen. In de leergang gaan medewerkers én leidinggevenden/coördinatoren samen aan de slag voor een toekomstbestendige zorg.