Artikelen

Hoe ga je als zorgprofessional om met morele en ethische kwesties in de dagelijkse praktijk? Voor dit artikel spraken we met Dennis Verboom geestelijk verzorger bij ‘s Heeren Loo in Monster. Hij vertelde ons over een indringende casus waarbij de zus van een bewoner woedend werd op de arts VG.

Ouders van een kind met een beperking maken zich veel zorgen over wie er voor hun kind is als zij er niet meer zullen zijn. Rouwexpert Manu Keirse adviseert ouders om alles op te schrijven wat mensen moeten weten over je kind. Als zorgprofessional kun je ouders hierbij helpen.

Hoe inclusief is Nederland? Dat onderzoeken we in de rubriek van Markant ‘Gewoon inclusief’. We gaan daarvoor naar plekken in ons land die niet speciaal zijn ingericht voor mensen met een beperking. We kijken of deze plekken toch geschikt zijn voor deze doelgroep. Deze keer gaan we op bezoek bij de Jumbo in Woerden.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een groot maatschappelijk probleem. Ook in de zorg komt seksueel grensoverschrijdend gedrag voor. Hoe kan je het zo goed mogelijk voorkomen? En hoe ga je ermee om als het toch plaatsvindt? Lees hier actuele informatie en tips voor mensen die in de gehandicaptenzorg werken.

Vandaag verscheen van de collega's van Arbeidmarkt Zorg en Welzijn (AZW) het onderzoek naar zzp’ers in zorg en welzijn. Het rapport biedt leden een belangrijk, feitelijk fundament voor de keuzes die zij dagelijks maken rond inzet van personeel. Het is niet alleen informatief, maar vraagt om duidelijke keuzes in de praktijk. Het raakt direct aan de kern van de VGN‑visie 2030: toekomstbestendige zorg vraagt om anders organiseren van werk, met ruimte voor professionals én stevige teams.

Niet elke gemeente heeft een inclusieve speelplek. Dat betekent dat ruim een op de drie kinderen met een beperking nooit bij een speelplek in de buurt komt, omdat die ontoegankelijk is. Dat moet snel veranderen, vindt Stichting het Gehandicapte Kind. De gemeente Almelo pakt het ambitieus aan.

De 15-jarige Sem Smulders gaat naar speciaal onderwijs bij De Groote Aard in Eersel. Daar zit hij in een onderwijszorggroep, waar een zorgverlener in de klas aanwezig is voor alle kinderen: Zorg in Onderwijstijd. “Sindsdien is Sem opgebloeid”, zegt zijn vader René Smulders.

Bij veel bedrijven in Nederland is het beleid rond inclusie vooral gericht op betaald werk zoals werk via de Banenafspraak of beschut werk. Het re-integratiebeleid is hier ook op afgestemd. De mogelijkheden om werkplekken te creëren vanuit de van dagbesteding zijn echter veel minder bekend. De handreiking De weg naar waarden pleit voor de inclusie van mensen met een dagbestedingsindicatie bij bedrijven of non-profit organisaties, zodat zij, op termijn, kunnen doorstromen naar een betaalde baan. Wanneer een werkgever besluit om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven, rijst de vraag hoe geschikte kandidaten gevonden kunnen worden. Gehandicaptenzorgorganisaties kunnen bedrijven hierbij ondersteunen.