Artikelen

Hoe werkt dat eigenlijk, stemmen? En hoe maak je een keuze voor een politieke partij die bij jou past? Om mensen met een licht verstandelijke beperking goed voor te lichten in aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen in 2017, organiseren ProDemos en MEE NL het project ‘Stem jij ook?’. De aanmelding voor de landelijke Kiezersdag op 11 februari a.s. is inmiddels gestart. Tijdens deze dag worden de deelnemers op praktische en informatieve wijze voorbereid op de Tweede Kamerverkiezingen.

Het hebben van een baan staat vaak bovenaan de wensenlijst van mensen met een beperking. Maar het is vaak best lastig om een goede baan te vinden. Tegelijkertijd zijn veel bedrijven bereid om plek te maken voor mensen met een beperking. Maar hoe vinden zij elkaar? Hoe kun je kennis delen? Samen met regionale werkgeversverenigingen en andere partijen in de regio initieert De Normaalste Zaak regionale netwerken door het hele land. Deze netwerken zijn herkenbaar onder de naam “99van”. Gehandicaptenzorgorganisaties kunnen vanuit hun deskundigheid een grote bijdrage leveren aan het succes van deze netwerken.

De afgelopen maanden is de Participatiewet op een aantal punten aangepast om de regels te vereenvoudigen. Hierdoor wordt het voor mensen met beperkingen makkelijker om een baan te vinden. Zo zijn gemeenten verplicht om beschutte werkplekken in te richten. In de bijlage vindt u een overzicht van deze wijzigingen.

Gemeenten zijn vanaf 1 januari 2017 verplicht om beschutte werkplekken te creëren voor mensen met beperkingen. Dit heeft de Tweede Kamer op 29 november 2016 besloten. In de Participatiewet is afgesproken dat gemeenten 30.000 beschutte werkplekken zouden realiseren. Eind 2016 moeten er 3.200 beschutte werkplekken zijn gerealiseerd. Bij de laatste telling bleek dat echter er nog maar 115 beschutte werkplekken zijn ingericht.

Als werkgevers een baan willen aanbieden voor mensen met beperkingen is het vaak lastig om hier een kandidaat bij te vinden. Ook zijn werkgevers terughoudend met het aanbieden van een vast contract. Sinds kort is het voor werkgevers makkelijker om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen en te houden.  Zo heeft het UWV de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’ gelanceerd. Dit is een onlinepersoneelsbank met al bijna 60 duizend werkzoekenden met een arbeidsbeperking. En de No -risk polis die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, wordt voor onbepaalde tijd geldig.

Jongeren met licht verstandelijke beperkingen (LVB) hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt. De overgang van school naar werk stelt jongeren voor nieuwe uitdagingen. VSO en PRO scholen willen jongeren hiervoor zo goed mogelijk toerusten. Gemeenten willen dat ook: zij zijn onder de Participatiewet nu verantwoordelijk voor een voor hen nieuwe doelgroep. Door een landelijk samenwerkingsverband van LECSO, Divosa, UWV, MEE NL, SBB, VOBC en INGRADO is daarom een digitale kennis- en actietool voor de verbetering van de werkkansen voor deze jongeren ontwikkeld: de Implementatiescan Participatie Jongeren in een Kwetsbare positie

"Het vervolgonderzoek van de NZa naar de vervoerskosten moet veel sneller worden uitgevoerd dan in 2019, zoals de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) aankondigt." Dat zei VGN-directeur Frank Bluiminck vanochtend op Radio 1. Uit onderzoek van de NZa, dat op verzoek van de VGN is uitgevoerd, blijkt dat duizenden mensen met een beperking niet naar de dagbesteding kunnen die het beste bij hen past. Zorginstellingen krijgen onvoldoende geld om de vervoerskosten te dekken.

Staatssecretaris Klijnsma geeft geen gehoor aan de oproep van VGN om gemeenten te stimuleren om te investeren in jongeren onder de 21 die weinig verdiencapaciteit hebben en geen uitkering ontvangen. Dat blijkt uit het debat dat de Tweede Kamer donderdag 27 oktober voerde met de staatssecretaris over de Participatiewet en de banenafspraken. De VGN had graag gewild dat Klijnsma een financiële prikkel in de wet zou opnemen om gemeenten te stimuleren om in deze jongeren te investeren.