Artikelen

Hanneke Lugtenberg is teamleider bij Stichting Pim in het Brabantse Dorst. Hier wonen 16 jongvolwassenen met een ernstig meervoudige beperking of een verstandelijke beperking, verspreid over twee woningen. Van de dagbesteding op deze locatie wordt door 24 jongvolwassenen gebruik gemaakt. Hanneke werkte eerder in de woningen, maar houdt zich nu vooral bezig met de dagbesteding. Stichting Pim is een kleine organisatie, waar teamleiders de helft van hun tijd besteden aan leidinggevende taken en de andere helft van de tijd gewoon meewerken in de zorg.

De Kenniscoalitie ‘zorg voor mensen met een verstandelijke beperking’ heeft vijf thema’s benoemd waar de partners uit de coalitie de komende jaren nauwer op gaan samenwerken. De thema’s komen terug in een kennisagenda, die eerder werd vastgesteld.

Het overvolle elektriciteitsnet in Nederland heeft negatieve gevolgen voor de verduurzaming van de zorgsector. Instellingen met duurzame nieuwbouw zonder gasaansluiting moeten vaak lang wachten op een aansluiting op het elektriciteitsnet. Ook bij bestaande bouw kan vaak niet worden voldaan aan de toenemende vraag naar energie. Dit zet de kwaliteit van zorg onder druk en vertraagt de energietransitie.

Zorginstellingen staan onder druk door personeelstekorten en hoge werkdruk. Uit steeds meer onderzoeken blijkt dat een groenere werkomgeving kan helpen om de mentale gezondheid, productiviteit en werktevredenheid van medewerkers te verbeteren. Maar geldt dit ook voor medewerkers in de gehandicaptenzorg?

Mensen met een verstandelijke beperking die seksueel misbruik hebben meegemaakt zijn zich meer bewust van hun lichamelijke signalen, maar zijn minder goed in staat deze signalen juist waar te nemen en te interpreteren. De inzet van lichaams- en bewegingsgerichte therapieën zijn dan veelbelovend. Dit blijkt uit het promotieonderzoek van Manon Smit, orthopedagoog en richtlijnontwikkelaar.

's Heeren Loo kan met trots vermelden dat Jan Peter Niezink, MVO Manager bij 's Heeren Loo, in de top 3 staat van genomineerden voor de titel 'MVO Manager van het jaar 2024’! Jan Peter is hiermee de eerste genomineerde uit de zorgsector in de geschiedenis van de verkiezing.

Steeds meer organisaties binnen de gehandicapten- en ouderenzorg zetten serieuze stappen om tegen 2030 volledig rookvrij te zijn. Hoewel de aanpak per organisatie varieert, is er een duidelijke gemeenschappelijke factor: de medewerker vormt het vertrekpunt. Twee bestuurders uit deze sectoren delen hun inzichten en leggen uit waarom deze keuze essentieel is voor het succes van hun rookvrij beleid.

Binnen het programma Simpel Switchen zijn wij op zoek naar organisaties die in hun regio domein overstijgend samenwerken vanuit zorg en participatie en begin 2025 mee willen doen in een lerende praktijk. Met als doel trajecten te realiseren voor mensen die willen switchen van dagbesteding naar (vormen van) betaald werk of omgekeerd. Het gaat daarbij om het ontwikkelen van concrete kennis en expertise waarmee het landelijke actieprogramma Simpel Switchen kan worden verrijkt.