Artikelen

Ervaringsdeskundigheid inzetten is een basisvoorwaarde voor inclusie. Toch gebeurt het niet altijd en bestaan er vragen over. Hoe kunnen ervaringsdeskundigen met een (licht) verstandelijke beperking een duidelijke en gelijkwaardige plek innemen in de organisatie? En hoe kunnen zorgorganisaties hen ondersteunen hun kennis en invloed te delen bij gemeenten, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties? Met de ‘inspiratieboost’ laten VGN en LFB zien hoe je dit kunt aanpakken – met voorbeelden, video’s en tips.

Op woensdag 18 maart gaan kiezers in heel Nederland naar het stembureau voor de gemeenteraadsverkiezingen. In veel gemeenten worden zij daar ontvangen door een Prokkelduo: twee vrijwilligers die samen de werkzaamheden in het stembureau uitvoeren: één met en één zonder (lichte) verstandelijke beperking. Zij ontvangen kiezers, controleren stempassen, reiken stembiljetten uit en helpen bezoekers op weg.

Eerst werken, dan leren. Het klinkt simpel, maar het effect is groot. In Amsterdam laten Cordaan en Sociaal Werkkoepel zien dat mensen met een licht verstandelijke beperking niet hoeven te wachten tot ze ‘klaar’ zijn voor een baan. Door hen direct te plaatsen bij een werkgever met de Amerikaanse IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) groeit het vertrouwen, de motivatie en de kans op duurzaam werk. Met zichtbaar resultaat.

Inmiddels is er een nieuwe regering aan de slag die zichzelf presenteert als een ploeg die de problemen in de samenleving fundamenteel wil aanpakken. Maar gaan ze ook werkelijk iets doen aan het postcode denken in de zorg? Blijven we moeilijk doen over iemand die in een ander dorp werkt dan waar hij woont, vraagt Boris van der Ham, voorzitter van de VGN zich in onderstaande column af.

Hoe krijgen kwetsbare mensen de nodige hulp, terwijl er minder geld en personeel voor zorg is? Hoe kunnen mensen met een beperking meer en volwaardig meedoen in de samenleving, als die helaas veel onnodige hobbels opwerpt? Twee deskundigen geven hun visie: Karen van Oudenhoven, directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau, en Daan de Kort, tweede kamerlid voor de VVD.

‘Simpel Switchen is geen project maar een manier van werken.’ Die gedachte wordt volledig omarmd in gemeente Veenendaal. Door goed samen te werken met dagbestedingsplekken en het werkontwikkelbedrijf kunnen mensen makkelijker wisselen tussen dagbesteding, werk of andere vormen van meedoen. Zodat mensen als Midas het beste uit zichzelf kunnen halen.

Hoe kun je als bibliotheek en gehandicaptenzorgorganisatie samen zorgen voor passend werk dat ertoe doet? Tijdens het webinar ‘Passend werk in de bibliotheek’, georganiseerd door de VGN en de Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB), verkenden we deze vraag samen met bibliotheken en zorgorganisaties uit het hele land. In het webinar stonden visie, praktijkervaringen en concrete stappen centraal, met als doel: laten zien dat samenwerking mogelijk is én werkt.

Een stoep waar je niet overheen kunt met de rolstoel. Een parkeerkaart die per gemeente anders werkt. Toegankelijkheid is in Nederland allesbehalve vanzelfsprekend en blijkt sterk afhankelijk van waar je woont. Lokale politici die er dagelijks mee te maken hebben, weten dat verandering zelden vanzelf komt. Het vraagt tijd, vasthoudendheid en vaak één ding boven alles: drammen.