CAO Gehandicaptenzorg 2021-2024
8A Balansfaciliteiten
Balansverlof (van toepassing per 1 januari 2023)
-
-
De werknemer ontvangt, naast wettelijke vakantie-uren, 57 uur Balansverlof per kalenderjaar op fulltime basis. Op 1 december 2023 wordt aan alle op 1 december 2023 in dienst zijnde werknemers eenmalig 8 uur extra Balansverlof toegekend naar rato van de contractuele arbeidsduur en de duur van het dienstverband in 2023.
-
-
-
De werkgever faciliteert met het Balansverlof de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. De werknemer krijgt hiermee meer grip (regie en verantwoordelijkheid) op de eigen werk/privé-balans.
-
De werknemer kan het Balansverlof in afstemming met de werkgever inzetten voor bijvoorbeeld:
-
-
-
Opname van het Balansverlof gebeurt naar eigen inzicht van de werknemer, in acht nemende de afstemming zoals bedoeld in artikel 8A:2 lid 2 met toepassing van het volgende:
-
opname gebeurt op basis van first in-first out;
-
-
-
-
Het Balansverlof kan geheel of gedeeltelijk in tijd worden gespaard bij de werkgever.
-
Het Balansverlof uit enig kalenderjaar kan maximaal tien jaar waardevast worden gespaard tegen de waarde van het actuele uurloon.
-
-
-
-
Het overgangsrecht is uitsluitend van toepassing op de werknemer die op 1 oktober 2009 in dienst is bij een werkgever die valt onder de CAO Gehandicaptenzorg. De datum voor de leeftijdsbepaling, ten behoeve van de overgangsregeling, wordt vastgesteld op 31 december 2009.
-
-
In afwijking van artikel 8A:1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009:
-
50 jaar is vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een Balansverlof van 102 uur.
-
-
-
-
Afbouw Carrière (van toepassing per 1 juli 2022)
-
-
De regeling Afbouw Carrière geeft de werknemer de mogelijkheid om voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd gedurende een periode van maximaal 3 jaar minder te gaan werken, ten einde mentaal en fysiek in balans te blijven en van waarde te blijven voor de organisatie en collega's.
-
-
-
De werknemer die voldoet aan de gestelde eisen kan in een periode van maximaal 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van de regeling Afbouw Carrière.
-
Voorwaarden voor deelname zijn:
-
-
-
Bij deelname aan de regeling Afbouw Carrière geldt het volgende:
-
-
-
De regeling Afbouw Carrière is een minimumregeling.
-
-