Hoofdstuk 8A Balansfaciliteiten
Balansverlof (van toepassing per 1 januari 2023)
-
Artikel 8A:1 Balansverlof
De werknemer ontvangt, naast wettelijke vakantie-uren, 57 uur Balansverlof per kalenderjaar op fulltime basis. -
Artikel 8A:2 Uitgangspunten Balansverlof
De werkgever faciliteert met het Balansverlof de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. De werknemer krijgt hiermee meer grip (regie en verantwoordelijkheid) op de eigen werk/privé-balans. De werknemer kan het Balansverlof in afstemming met de werkgever inzetten voor bijvoorbeeld: het (tijdig) afstand te nemen van het werk; een periode niet of minder te werken; loopbaanoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling; -
Artikel8A:3 Opname Balansverlof
Opname van het Balansverlof gebeurt naar eigen inzicht van de werknemer, in acht nemende de afstemming zoals bedoeld in artikel 8A:2 lid 2 met toepassing van het volgende: opname gebeurt op basis van first in-first out; -
Artikel 8A:4 Geheel of gedeeltelijk sparen bij de werkgever (tijdsparen)
Het Balansverlof kan geheel of gedeeltelijk in tijd worden gespaard bij de werkgever. Het Balansverlof uit enig kalenderjaar kan maximaal tien jaar waardevast worden gespaard tegen de waarde van het actuele uurloon. Indien de werknemer het Balansverlof (gedeeltelijk) niet heeft opgenomen in de periode van tien jaar, wordt het Balansverlof na afloop van de indexatietermijn aan het eind van het kalenderjaar uitbetaald. -
Artikel 8A:6 Uitgangspunten overgangsrecht Balansverlof
Het overgangsrecht is uitsluitend van toepassing op de werknemer die op 1 oktober 2009 in dienst is bij een werkgever die valt onder de CAO Gehandicaptenzorg. De datum voor de leeftijdsbepaling, ten behoeve van de overgangsregeling, wordt vastgesteld op 31 december 2009. Het overgangsrecht Balansverlof wordt toegekend naar rato van: de contractsomvang op het moment van daadwerkelijke toekenning van het Balansverlof-overgangsrecht én -
Artikel 8A:7 Overgangsrecht Balansverlof voor werknemers van 50 t/m 53 jaar op 31 december 2009
In afwijking van artikel 8A:1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009: 50 jaar is vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een Balansverlof van 102 uur. 51 jaar is vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een Balansverlof van 122 uur. 52 jaar is vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een Balansverlof van 142 uur.