Cao online

Iedere werknemer heeft het recht om, in de regel jaarlijks, een periodiek gesprek te voeren. Een verzoek van de werknemer om een periodiek gesprek te voeren dient binnen 3 maanden door de leidinggevende te worden gehonoreerd.

In de periodieke gesprekken dient in ieder geval aan de orde te komen:

1. het functioneren van de werknemer in relatie tot de voor zijn functie geldende functiebeschrijving en de voor de uitoefening van die functie benodigde competenties;
2. de omvang van de arbeidsovereenkomst en de inzetbaarheid van de werknemer in relatie tot het aantal werkdagen per week, het arbeidspatroon, de minimale arbeidsduur per dag en vaste vrije dagen of dagdelen;
3. de loopbaan- en ontwikkelingsperspectieven van de werknemer;
4. het recht op een loopbaanadvies 1 keer per 3 jaar voor iedere werknemer;
5. het plan van de werknemer voor scholing en persoonlijke ontwikkeling;
6. de mogelijkheden voor levensfase gerichte arrangementen in werktaken en tijden mede in relatie tot:
   • de mogelijkheid voor het combineren van arbeid- en zorgtaken waaronder mantelzorg. De werkgever informeert de werknemer over de verlofmogelijkheden op basis van de Wet Arbeid en Zorg en de CAO en bespreekt waar de werknemer behoefte aan heeft;
   • de inzetbaarheid en behoud van werknemers (met specifieke aandacht voor werknemers met hormonale klachten en oudere werknemers);
   • het gebruik maken van de balansfaciliteiten;
   • de mogelijkheid om gebruik te maken van de fiscale RVU-faciliteit.
7. veilige werkomgeving.