Cao online

Hoofdstuk 8A Balansfaciliteiten

Afbouw Carrière

Zoeken binnen CAO

• Artikel 8A:10 Afbouw Carrière

  De regeling Afbouw Carrière geeft de werknemer de mogelijkheid om voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd gedurende een periode van maximaal 3 jaar minder te gaan werken, ten einde mentaal en fysiek in balans te blijven en van waarde te blijven voor de organisatie en collega's.Uitgangspunt van de regeling Afbouw Carrière is dat werkgever en werknemer samen investeren.De regeling Afbouw Carrière geldt voor de looptijd van de CAO.

• Artikel 8A:11 Voorwaarden

  De werknemer die voldoet aan de gestelde eisen kan in een periode van maximaal 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van de regeling Afbouw Carrière.Voorwaarden voor deelname zijn:De werknemer heeft op het moment van de gewenste ingangsdatum een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die (gemiddeld) tenminste 24 uur per week bedraagt en de werknemer is op dat moment tenminste 10 jaren aaneengesloten bij de werkgever werkzaam in een direct cliëntgebonden functie en 15 jaar in de gehandicaptenzorg in een di

• Artikel 8A:12 Deelname

  Bij deelname aan de regeling Afbouw Carrière geldt het volgende:De contractuele arbeidsduur wordt verminderd met 25% (wordt 75% van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst).De werknemer ontvangt een toeslag op het salaris zodat de werknemer 85% van het oorspronkelijke salaris verdient.De pensioenopbouw wordt gebaseerd op het nieuwe pensioengevend salaris (85%). De werknemer kan bij PFZW vrijwillige voortzetting aanvragen.

• Artikel 8A:13 Afwijkingen en maatwerk

  De regeling Afbouw Carrière is een minimumregeling.