De dialoog over veiligheid op gang brengen door verbinding en aandacht, daar draait het om in de VeiligPlus-aanpak. Amarant past deze aanpak ook met succes toe binnen hun programma Duurzame Inzetbaarheid en Werkplezier, een speerpunt van de organisatie. Doel van het programma: tevreden, vitale medewerkers en een lager ziekteverzuim. De Raad van Bestuur, directeuren en managers geven het goede voorbeeld en doorliepen als eerste de gesprekscyclus. Ilona van Belzen, beleidsadviseur HR, dacht het traject uit.

Verschillende teams in dezelfde organisatie doorlopen de VeiligPlus-aanpak. Bij het ene team gaat dat een stuk makkelijker dan bij het andere. Waar ligt dat aan? Rob Besselink, directeur van Zorggroep Triade, constateert dat het veel te maken heeft met de fase van teamontwikkeling. Is het team goed ontwikkeld, dan kan de invoering vlot gaan. Als een team zich nog moet vormen, is dat lastiger. Terwijl zo’n team juist gebaat is bij de VeiligPlus-aanpak, doordat deze de onderlinge dialoog op gang brengt. Wat kunnen andere organisaties leren van die ervaring?

De meeste meldingen die het College voor de Rechten van de Mens dit jaar binnenkreeg bij het Meldpunt Onbeperkt Stemmen gaan over de toegankelijkheid van het stemlokaal en de wens van mensen met een beperking voor hulp in het stemhokje.

Tijdens de Dag van Zorg en Veiligheid van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) in Den Bosch, verzorgde de VGN een deelsessie over de nieuwe aanpak voor mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) tijdens en na detentie. Eind vorig jaar heeft de VGN  de aanpak in een maatschappelijke businesscase gepresenteerd en aangeboden aan de Rotterdamse wethouder Sven de Langen, tevens voorzitter van de commissie Zorg, Jeugd en Onderwijs van de VNG. De sessie, onder leiding van Ruud de Joode, was een mooie gelegenheid om de aanpak opnieuw onder de aandacht te brengen en te kijken waar zorgprofessionals en gemeenten hierin met elkaar kunnen samenwerken.

Wat leert de geschiedenis van de gehandicaptenzorg ons voor de toekomst, dat was de hoofdvraag tijdens het symposium Níet normaal!? dat Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland op vrijdag 7 juni organiseerde in de Hermitage in Amsterdam. Verschillende sprekers deden een oproep om het denken over de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking te hernieuwen en om het denken over inclusie en volwaardig burgerschap van een nieuwe inhoud te voorzien. 

Op donderdag 23 mei zijn de verkiezingen voor het Europees Parlement. Hebt u een visuele beperking? Dan kunt u zelfstandig stemmen met behulp van een mal en audio-ondersteuning.

Philadelphia is een mooi initiatief in Den Haag en omgeving gestart, namelijk 'sociaal vergaderen'. Veel van de deelnemers die Philadelphia ondersteunt, voelen zich helemaal op hun plek in de horeca. Ze zijn sociaal en zorgen er graag voor dat het hun gasten of klanten aan niets ontbreekt. Dit bracht Philadelphia op het idee om een pilot ‘sociaal vergaderen’ te starten samen met het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en 7AM, een vergaderlocatie middenin in het centrum van Den Haag.

Op woensdag 23 mei a.s. zijn de verkiezingen voor het Europees Parlement. Iedere Nederlander van 18 jaar of ouder heeft dan weer het recht om te stemmen. Dit geldt ook voor mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking. Ook voor hen is het belangrijk hun stem te laten horen, vooral als het gaat om relevante zaken als zorg, wonen, werken, toegankelijkheid en hoe daarmee wordt omgegaan. Regelmatig komen er vragen van mensen met een beperking, hun vertegenwoordigers, zorgaanbieders en gemeenten rondom hun rechten en plichten. Hoe ga je bijvoorbeeld om met de stempas van een cliënt die bij je woont? En wat als een cliënt onder curatele staat? Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland en Ieder(in) zetten de belangrijkste rechten en plichten uit het kiesrecht op een rijtje.