De huidige arbeidsmarktsituatie in de gehandicaptenzorg is zorgwekkend, aldus de VGN in een brief aan de Tweede Kamer. Aanleiding voor de brief is het Algemeen Overleg van vandaag waarin de Kamerleden met minister De Jonge en minister Slob spreken over het gehandicaptenbeleid. Er is vooral een tekort aan goede gekwalificeerde medewerkers voor de zorg aan mensen met ernstig meervoudige beperkingen en/of complexe zorgvragen. De VGN vindt dat er een specifieke arbeidsmarktaanpak voor de gehandicaptenzorg moet komen. Onvoldoende of niet goed genoeg opgeleid personeel dat werkt met mensen die moeilijk gedrag vertonen, betekent een risico voor toename van onveilig gedrag binnen de organisatie. 

Ook kiezers met een verstandelijke beperking moeten hulp kunnen krijgen bij het uitbrengen van hun stem. Dit schrijft de Kiesraad in de evaluatie van de gemeenteraadsverkiezingen op 21 maart 2018. Dit is een belangrijke stap in de goede richting waarbij de Kiesraad de adviezen van de VGN en vele andere organisaties serieus heeft genomen. De VGN pleit nog wel voor de aanvulling dat de kiezer zelf moet kunnen kiezen wie er hulp biedt.

Dat Zweden en Nederland veel van elkaar kunnen leren, bleek tijdens het seminar ‘Inclusion, mobility and innovation in care of persons with disabilities’ dat in mei op de Zweedse ambassade plaatsvond. Bestuurders en stakeholders uit de gehandicaptenzorg wisselden hier volop kennis, deelden goede voorbeelden én deden inspiratie op.

Openlijk praten over veiligheidsdilemma’s en gevoelens van onveiligheid is in veel organisaties in de gehandicaptenzorg helemaal niet vanzelfsprekend. Hierover spraken bestuurders en directeuren van zorgorganisaties tijdens de bestuurstafel ‘Maak onveiligheid bespreekbaar als bestuur’ op 17 april. “Gestructureerd praten over veiligheid in je organisatie is echt goed bestede tijd,” verzekert bestuurder Jopie Nooren.

Wil je in jouw organisatie aan de slag met de implementatie van de nieuwe jeugdwet en de verdere professionalisering binnen het jeugddomein? Maak dan gebruik van de toolkit vol met handige producten om deze ontwikkelingen verder vorm te geven. In deze nieuwsbrief van PJ&J vind je naast de toolkit, de laatste informatie over professionalisering van jeugdhulp en jeugdbescherming. 

Het kabinetsplan om loondispensatie in te voeren, heeft zeer nadelige gevolgen voor de mensen met een beperking. Hun arbeidsvoorwaarden gaan erop achteruit en het tast hun mensenrechten aan. 40 organisaties sturen daarom een gezamenlijk pamflet naar de Tweede Kamer, in aanloop naar het Kamerdebat over de voorgenomen wetswijziging. In het pamflet worden de bezwaren tegen het plan toegelicht en de voorwaarden voor een alternatief op een rij gezet.

'We zien bij mensen met een beperking een enorm niet ingevuld verlangen om door te leren en werken. Loondispensatie is hierin geen goede stap’, aldus VGN-directeur Frank Bluiminck tijdens de hoorzitting in de Tweede Kamer over de nieuwe loonregeling voor arbeidsgehandicapten. 'Doe het niet!', is ook de boodschap van de meeste andere deskundigen. 

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken wil de loonkostensubsidie in de Participatiewet vervangen door loondispensatie en zo meer mensen aan het werk krijgen. De VGN ziet weinig in dit plan en is bang dat deze maatregel zeer nadelig uitpakt voor een groep kwetsbare mensen. De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid organiseert woensdag 18 april een rondetafelgesprek over dit thema. Bij dit gesprek zijn diverse ervaringsdeskundigen, wetenschappers en andere betrokkenen, waaronder de VGN, aanwezig.