Zoekresultaten

Bij veel bedrijven in Nederland is het beleid rond inclusie vooral gericht op betaald werk zoals werk via de Banenafspraak of beschut werk. Het re-integratiebeleid is hier ook op afgestemd. De mogelijkheden om werkplekken te creëren vanuit de van dagbesteding zijn echter veel minder bekend. De handreiking De weg naar waarden pleit voor de inclusie van mensen met een dagbestedingsindicatie bij bedrijven of non-profit organisaties, zodat zij, op termijn, kunnen doorstromen naar een betaalde baan. Wanneer een werkgever besluit om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven, rijst de vraag hoe geschikte kandidaten gevonden kunnen worden. Gehandicaptenzorgorganisaties kunnen bedrijven hierbij ondersteunen.

Met steun van 3,5 miljoen euro van de Postcode Loterij gaat vandaag het project MBO op Maat van start. Dit initiatief van HandicapNL richt zich op nieuwe, passende leerlijnen in het beroepsonderwijs voor jongeren met een licht verstandelijke beperking. Als partner ondersteunt de VGN dit project, want alle jongeren moeten zich kunnen blijven ontwikkelen op een manier die bij hen past.

Het Expertisecentrum Inclusief Onderwijs Inclusief (ECIO) organiseert op 26 november 2026 de 'Inclusie AWARD Verkiezing 2026’. Hiervoor wordt gezocht naar innovatieve oplossingen die bijdragen aan de uitvoering van het VN-verdrag in hbo/wo en de overgang naar de arbeidsmarkt. De deadline voor het indienen van jouw top-idee of best practice is 20 augustus 2026.

Ervaringsdeskundigheid inzetten is een basisvoorwaarde voor inclusie. Toch gebeurt het niet altijd en bestaan er vragen over. Hoe kunnen ervaringsdeskundigen met een (licht) verstandelijke beperking een duidelijke en gelijkwaardige plek innemen in de organisatie? En hoe kunnen zorgorganisaties hen ondersteunen hun kennis en invloed te delen bij gemeenten, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties? Met de ‘inspiratieboost’ laten VGN en LFB zien hoe je dit kunt aanpakken – met voorbeelden, video’s en tips.

Eerst werken, dan leren. Het klinkt simpel, maar het effect is groot. In Amsterdam laten Cordaan en Sociaal Werkkoepel zien dat mensen met een licht verstandelijke beperking niet hoeven te wachten tot ze ‘klaar’ zijn voor een baan. Door hen direct te plaatsen bij een werkgever met de Amerikaanse IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) groeit het vertrouwen, de motivatie en de kans op duurzaam werk. Met zichtbaar resultaat.

De beweging naar passend werk is goed op gang in de gehandicaptenzorg. Dat blijkt uit onderzoek dat Bureau Bartels voor de VGN uitvoerde. Vrijwel alle onderzochte zorgorganisaties zijn bezig met de omslag van ‘traditionele dagbesteding’ naar meedoen in de samenleving. De overstap naar (betaald) werk blijkt uitdagend, maar de opbrengsten zijn groot – voor mensen met een beperking zelf, hun collega’s en de maatschappij.

‘Simpel Switchen is geen project maar een manier van werken.’ Die gedachte wordt volledig omarmd in gemeente Veenendaal. Door goed samen te werken met dagbestedingsplekken en het werkontwikkelbedrijf kunnen mensen makkelijker wisselen tussen dagbesteding, werk of andere vormen van meedoen. Zodat mensen als Midas het beste uit zichzelf kunnen halen.

Hoe kun je als bibliotheek en gehandicaptenzorgorganisatie samen zorgen voor passend werk dat ertoe doet? Tijdens het webinar ‘Passend werk in de bibliotheek’, georganiseerd door de VGN en de Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB), verkenden we deze vraag samen met bibliotheken en zorgorganisaties uit het hele land. In het webinar stonden visie, praktijkervaringen en concrete stappen centraal, met als doel: laten zien dat samenwerking mogelijk is én werkt.

In Nederland zijn we goed in organiseren. We maken afspraken, bouwen systemen en richten processen zorgvuldig in. Dat helpt ons ver te komen. Maar soms organiseren we zo grondig, dat we vergeten waar het ooit om begon: mensen de ruimte geven om van waarde te zijn.

Wat gebeurt er als mensen die uit hun eigen land gevlucht zijn, gaan werken in de zorg voor mensen met een beperking, een zorgsector die in hun eigen land niet bestaat? Bij Amarant laat project Kansrijk zien hoe statushouders als Umi Abdukar en Hatem Alsouleman niet alleen de gehandicaptenzorg versterken en kleurrijker maken, maar tegelijk hun eigen leven opnieuw opbouwen.

Caroll Sastro is niet van de afdeling ‘mild’. Ze eist haar recht op wanneer ze bewust of onbewust door de samenleving wordt buitengesloten omdat ze toevallig in een rolstoel zit. Een lesje in brutaal en radicaal zijn.

Op 10 juni is de Tweede Kamer gestart met de plenaire behandeling van de 'Wijziging van de Kieswet in verband met het stellen van nadere regels voor bijstand in het stemhokje'. Door deze wijziging kan iedereen die daar behoefte aan heeft hulp krijgen in het stemhokje bij het uitbrengen van hun stem.