Artikelen

In de zorg is gezond en veilig werken essentieel, soms zelf van levensbelang. Zorgmedewerkers worden blootgesteld aan arbeidsrisico’s zoals fysieke belasting, werkdruk, agressie en biologische agentia. Welke risico’s zorgmedewerkers lopen binnen de organisatie wordt in kaart gebracht door middel van een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).

Voor zorgorganisaties is het weer tijd om de jaarlijkse griepvaccins te bestellen, voor zowel cliënten als medewerkers. Het griepvaccinatieprogramma voor cliënten gebeurt via het SNPG. De SNPG doet dit ook voor het vaccinatieprogramma tegen pneumokokken. De griepvaccinatie voor medewerkers gebeurt niet via de SNPG. Zorgorganisaties moeten dit zelf organiseren.

De Taskforce Forensische Zorg brengt op 30 juni het magazine Verder kijken uit. Het magazine is onderdeel van een brede arbeidsmarktcampagne in de forensische zorg en kan ingezet worden om de trots van medewerkers in de forensische zorg te vergroten en mensen die geïnteresseerd zijn om in de forensische zorg te gaan werken enthousiast te maken. Verder kan het magazine uitgedeeld worden tijdens open dagen, op banenbeurzen en op stagemarkten.

Afgelopen jaar vroeg veel van zorgprofessionals en zorgorganisaties. De komende periode gaan inhaalzorg en herstel van zorgprofessionals hand in hand. Het kabinet besloot daarom de subsidieregeling 'Coronabanen in de Zorg' te verlengen tot en met 31 december 2021. Voor periode 2 is € 40 miljoen beschikbaar.
Deze 'coronabanen' zijn tijdelijke banen waarmee zorgprofessionals worden ondersteund.

Eerder informeerden wij u verschillende malen over de subsidieregeling coronabanen in de zorg (COZO). Graag informeren wij u hierbij over een tweede tijdvak dat op zo kort mogelijke termijn wordt opengesteld vanwege verlenging van de regeling.

Het verzuim in de zorgsector laat in de maanden maart en april voor het eerst een daling zien ten opzichte van vorig jaar. Het landelijke verzuimpercentage kwam afgelopen maand uit op 7,4. Dat betekent dat in april dagelijks gemiddeld ongeveer 69 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

Op 31 maart lanceert Het Potentieel Pakken, samen met het Nibud en WOMEN Inc., de WerkUrenBerekenaar, een gebruiksvriendelijke tool waarmee werknemers makkelijk
kunnen uitrekenen wat het voor hun portemonnee betekent als zij meer of minder uren gaan werken.

‘Het zou goed zijn als er in het nieuwe regeerakkoord apart aandacht komt voor de licht verstandelijk beperkten. We hoeven hen niet in het circuit van de diagnostiek te trekken, omdat zo’n label hen ook weer stigmatiseert. Maar er moet voor hen wel gewerkt worden aan huisvesting, inkomen, werk of andere zingevende activiteiten en toegang tot volwassenen onderwijs. Dat zou de gehandicaptenzorg daadwerkelijk ontlasten.’