Artikelen

In de week van 21 oktober bespreekt de Tweede Kamer de begroting van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. In aanloop hiernaartoe vraagt de VGN bij Kamerleden aandacht voor de inclusiecrisis, bezuinigingen die teruggedraaid dienen te worden en om steun voor onze visie op het terugdringen van administratieve lasten.

Waarom zijn zorgaanbieders toch zo druk om de inzet van zzp’ers in hun organisatie terug te dringen? Nou, dat is niet zo moeilijk te verklaren. Ze kosten te veel en ze zetten de kwaliteit van zorg – de goeden niet te na gesproken – onder druk. Het is dus goed dat de Belastingdienst meehelpt, door binnenkort de handhaving op schijnzelfstandigheid te hervatten.

Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder naar € 14,06.

CAO-partijen hebben besloten de regeling Afbouw Carrière te verlengen tot en met 31 december 2025.

De onderhandelingsdelegatie van de VGN zat op dinsdag 8 oktober voor het eerst weer met de vakbonden aan tafel voor de volgende cao. Het was een startbijeenkomst waarin de leden van de verschillende delegaties kennis maakten met elkaar. Vervolgens brachten zij een aantal thema’s in beeld, werden ambities gedeeld en zijn er procesafspraken gemaakt.

Een nog nieuwe wet bepaalt nu ruim een jaar dat zorgorganisaties zorgprofessionals de gelegenheid moeten geven om invloed uit te oefenen op beleid. Vooral wanneer dit beleid direct van belang is voor het verlenen van goede zorg. Werk maken van zeggenschap, heet dat. En dat willen we toch, collega’s? Het gaat over jouw vak hè! Ga er dan voor staan!

Het ziekteverzuim in zorg en welzijn stijgt. Dit is zorgelijk, want het totale verzuim is nu hoger dan in augustus van 2023 en weer terug op het niveau van 2022.

Duurzame inzetbaarheid, waar onderwerpen zoals werkplezier, vitaliteit en ‘een leven lang ontwikkelen’ een rol spelen, is voor veel organisaties een belangrijk thema. Zeker in de gehandicaptenzorg. Maar waar begin je? En hoe zorg je ervoor dat je medewerkers daadwerkelijk fit en met plezier aan het werk blijven? De ‘Organisatiescan duurzame inzetbaarheid’ geeft antwoord.