Artikelen

Jolanda Cornelissen is coördinerend begeleider in de gehandicaptenzorg en was op Prinsjesdag als gast aanwezig bij de Troonrede. Zij werkt met mensen met een ernstige verstandelijke beperking en moeilijk verstaanbaar gedrag. ‘Volwassen mannen met het ontwikkelingsniveau van een kind tussen zes maanden en anderhalf jaar.’ Haar werkgeluk zit in ogenschijnlijk kleine momenten: ‘Die glimlach als je binnenkomt, je hand die vastgepakt wordt.’ Daar zit een hele wereld achter. ‘Het is vaak een ingewikkelde puzzel om te ontdekken waar onbegrepen, in de praktijk veelal agressief of negatief, gedrag vandaan komt, maar als dit lukt en je oorzaken weg kunt nemen, dan maak je voor deze mensen echt het verschil.’

De opheffing van het moratorium dat zzp’ers in de luwte hield op een overspannen arbeidsmarkt, krijgt te veel aandacht. De ‘goede voornemens’ van de Belastingdienst om vanaf 1-1-25 actiever te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid zijn begrijpelijk. Maar de aandacht moet naar het verleiden en behouden van vaste medewerkers.

De impact van hormonale klachten op het werk kan groot zijn. Daarom biedt de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg gratis webinars, podcasts en andere tools aan met waardevolle informatie. Op 1 oktober is het volgende webinar, waarin je meer te weten komt over de impact van hormonen op je gemoedstoestand. Want hormonale schommelingen kunnen je stemming flink beïnvloeden, en zelfs leiden tot depressieve gevoelens.

Een samenleving waarin iedereen gewoon kan meedoen - ongeacht beperking - en een betekenisvol leven kan leiden. Dat is waar de gehandicaptenzorg zich samen met anderen voor inzet. Deze ambitie vraagt om een andere kijk op zorg en ondersteuning. Wat betekent dit voor medewerkers? Daar staat deze nieuwe animatievideo (met focus op LVB+) bij stil.

In de gehandicaptenzorg is het vinden van gekwalificeerd personeel een voortdurende uitdaging. Om deze uitdaging aan te pakken, startte begin 2024 het project ‘Duoleren’ bij Abrona. Dit initiatief richt zich op het werven en opleiden van zij-instromers in de gehandicaptenzorg door hen als duo te laten samenwerken en leren. Het doel is om de instroom te vergroten zonder extra belasting voor het huidige personeel.

Het werken in de gehandicaptenzorg wordt door medewerkers als waardevol en zinvol ervaren, maar kent ook aanzienlijke uitdagingen, zoals blijkt uit cijfers van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW).

Voor cijfers is het nog te vroeg, maar zorgorganisaties krijgen signalen dat zzp’ers bereid zijn terug te keren in een dienstverband. Dat zegt VGN-directeur Theo van Uum, namens de zorgbranches, in Trouw van 21 augustus. Werkgevers willen het aandeel flexibele krachten volgens hem al langer terugdringen.

Cao-partijen hebben de afspraak gemaakt om te komen tot een regeling voor werknemers om mentaal en fysiek in balans te blijven in verschillende fases van het leven. Dit wordt de regeling ‘Even ietsje minder’ genoemd. Om hier input voor op te halen worden nu klankbordsessie georganiseerd.