Artikelen

‘Dit plan dient als een goed beginpunt, maar zet de ambities een tandje bij en maak het concreter’, reageert VGN-directeur Frank Bluiminck op zorgvisie.nl, dat een artikel publiceerde over de presentatie van het programma ‘Onbeperkt Meedoen’ aan de Kamer. Het Kabinet wil dat de ruim 2 miljoen mensen met een beperking in Nederland op alle niveaus van de samenleving minder drempels ervaren. Bluiminck is blij dat het programma door de 24 bewindslieden breed wordt gedragen. ‘Maar we zijn er nog niet.’

In de kwaliteitsagenda was een onderzoek naar de staat van de gehandicaptenzorg aangekondigd. 

Gertrude van den Brink is op 19 april benoemd tot ‘Zorgmanager van het Jaar 2018’. Ze volgt Ernst Kuipers op, bestuursvoorzitter van Erasmus MC. De prestigieuze prijs, met de bijbehorende Zorgvisie Excellence Trofee, is voor de 20e keer toegekend.

Bestuurders in de gehandicaptensector vinden de nieuwe governancecode, waarin het belang van cliënten voorop staat, een grote vooruitgang. ‘Het dwingt je om over de grenzen van je organisatie heen te kijken’, zegt Greet Prins van Stichting Philadelphia Zorg in een achtergrondartikel in het aprilnummer van Markant.

Minder afvinklijstjes, meer dialoog. Niet alleen met toezichthouders, ook met cliënten en begeleiders. Wat zijn de eerste ervaringen van bestuurders met de nieuwe Governancecode Zorg? ‘Ik ben opener geworden.’

Bij de naam Machiavelli denken veel mensen aan een gewetenloos en cynisch spel om de macht. Ik vond zijn bekendste boek, De heerser, echter heel leerzaam. Het maakte vijf eeuwen geleden al duidelijk hoe macht werkt en dat je de rol ervan nooit moet onderschatten. In zijn geval gold dat voor staten, in ons geval voor organisaties in de gehandicaptenzorg.

Deze week heeft de minister van VWS het actieprogramma ‘Werken in de Zorg’ gepresenteerd. Daarin staat een aanpak beschreven die zich niet alleen richt op werving maar ook op maatwerk in opleiding en vernieuwing van functies. Met een korte brief aan de minister liet de VGN gisteren weten het actieprogramma te zien als een steun in de rug voor onze eigen aanpak van de arbeidsmarktproblematiek (zie bijlage). 

Gevoelens van onveiligheid leiden in de gehandicaptenzorg te vaak tot verzuim. Om ervoor te zorgen dat medewerkers zich veilig voelen om hun gevoelens te bespreken, voeren gehandicaptenzorgorganisaties de dialoog. ‘Agressie is een waanzinnig groot thema voor de gehandicaptenzorg’, aldus VGN-directeur Frank Bluiminck in een interview met Zorgvisie.