Artikelen

Het Expertisecentrum Inclusief Onderwijs Inclusief (ECIO) organiseert op 26 november 2026 de 'Inclusie AWARD Verkiezing 2026’. Hiervoor wordt gezocht naar innovatieve oplossingen die bijdragen aan de uitvoering van het VN-verdrag in hbo/wo en de overgang naar de arbeidsmarkt. De deadline voor het indienen van jouw top-idee of best practice is 20 augustus 2026.

De beweging naar passend werk is goed op gang in de gehandicaptenzorg. Dat blijkt uit onderzoek dat Bureau Bartels voor de VGN uitvoerde. Vrijwel alle onderzochte zorgorganisaties zijn bezig met de omslag van ‘traditionele dagbesteding’ naar meedoen in de samenleving. De overstap naar (betaald) werk blijkt uitdagend, maar de opbrengsten zijn groot – voor mensen met een beperking zelf, hun collega’s en de maatschappij.

In Eindhoven en omgeving wordt actief samengewerkt aan het mogelijk maken van 'simpel switchen' tussen dagbesteding en (beschut of betaald) werk. Sociaalontwikkelbedrijven, gemeenten, zorgorganisaties en UWV weten elkaar steeds vaker te vinden.

Duizenden mensen demonstreerden afgelopen maand in Amsterdam voor gelijkheid, tegen discriminatie en racisme. Ook een flinke groep mensen met een beperking deed mee, aangevoerd door antivalidisme-activist Caroll Sastro.

'Tienduizenden mensen met een beperking staan langs de zijlijn' opent een paginabreed artikel deze week in De Telegraaf. 'Zij staan te popelen om aan de slag te gaan.'

Op 27 maart 2026 vond de 5e netwerkdag plaats voor digicoaches, begeleiders, zorgtechnologen, leidinggevenden, beleidsmedewerkers, innovatoren, ict-adviseurs en andere geïnteresseerden. Meer dan 100 deelnemers van 40 organisaties gingen deze dag actief met elkaar in gesprek.

Op 24 maart staat in de Tweede Kamer het commissiedebat over de Participatiewet op de agenda. In aanloop naar dit debat heeft de VGN een brief gestuurd aan de vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met de kernboodschap: waardeer en ondersteun meedoen naar vermogen, ook als betaald werk (nog) niet haalbaar is.

Ervaringsdeskundigheid inzetten is een basisvoorwaarde voor inclusie. Toch gebeurt het niet altijd en bestaan er vragen over. Hoe kunnen ervaringsdeskundigen met een (licht) verstandelijke beperking een duidelijke en gelijkwaardige plek innemen in de organisatie? En hoe kunnen zorgorganisaties hen ondersteunen hun kennis en invloed te delen bij gemeenten, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties? Met de ‘inspiratieboost’ laten VGN en LFB zien hoe je dit kunt aanpakken – met voorbeelden, video’s en tips.