Artikelen

‘Een beetje de Oscars, maar dan voor mediamakers met een verstandelijke beperking,’ zo omschrijft Sonja Heijkamp de Special Media Awards. ‘Tijdens de awardshow vieren we hun talenten, hun creativiteit en enthousiasme.’ Heijkamp is adviseur mediawijsheid en directeur van Stichting Special Media. De inzendingstermijn voor de award loopt af aanstaande donderdag 17 september om 17:00 uur.

Lotte Hogeslag ziet als begeleider elke dag hoe mensen met niet-aangeboren hersenletsel zichzelf opnieuw moeten uitvinden, en hoe betekenisvol het is als hun talenten weer gezien worden en gaan glanzen.

De overeenkomst tussen een cliënt die een stralende glimlach geeft en een cliënt die een gedicht schrijft of een film monteert? Talent. Lineke Knetsch ziet als coördinerend begeleider elke dag hoe uiteenlopend talent eruitziet: juist in die verscheidenheid laat zij zien hoe betekenisvol het is als ieders bijdrage gezien wordt én mag meetellen.

De deelnemers van de Special Olympics Nationale Spelen laten meer zien dat alleen hun sporttalent. Ze drukken de samenleving op de feiten: juist door af te wijken kun je het allerhoogste bereiken.

Caroll Sastro is niet van de afdeling ‘mild’. Ze eist haar recht op wanneer ze bewust of onbewust door de samenleving wordt buitengesloten omdat ze toevallig in een rolstoel zit. Een lesje in brutaal en radicaal zijn.

Het is tijd om de handschoen op te nemen en een vuist te maken voor de emancipatie van mensen met een beperking, vindt Sylvana Simons. ‘Elke emancipatoire groep heeft een Malcolm X nodig.’

Wat gebeurt er als mensen die uit hun eigen land gevlucht zijn, gaan werken in de zorg voor mensen met een beperking, een zorgsector die in hun eigen land niet bestaat? Bij Amarant laat project Kansrijk zien hoe statushouders als Umi Abdukar en Hatem Alsouleman niet alleen de gehandicaptenzorg versterken en kleurrijker maken, maar tegelijk hun eigen leven opnieuw opbouwen.

Eerst werken, dan leren. Het klinkt simpel, maar het effect is groot. In Amsterdam laten Cordaan en Sociaal Werkkoepel zien dat mensen met een licht verstandelijke beperking niet hoeven te wachten tot ze ‘klaar’ zijn voor een baan. Door hen direct te plaatsen bij een werkgever met de Amerikaanse IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) groeit het vertrouwen, de motivatie en de kans op duurzaam werk. Met zichtbaar resultaat.