Cao online

Hoofdstuk 5: Salaris en faciliteiten studenten (vervalt per 1 januari 2026)

Zoeken binnen CAO

• Artikel 5:1 Leer-arbeidsovereenkomst beroepspraktijkvorming

  De werkgever kan met een student een arbeidsovereenkomst, hierna te noemen leer-arbeidsovereenkomst, aangaan in het kader van de beroepspraktijkvorming van de beroepsbegeleidende of duale leerweg van een beroepsopleiding zoals bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs respectievelijk de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.

• Artikel 5:2 Instroom

  De werkgever bepaalt de wenselijke formatie studenten op basis van Zorgformat, dan wel een andere deugdelijke methode voor de bepaling van de gewenste instroom van studenten.De werkgever is verplicht tenminste 4% studenten (inclusief het aantal BOL-studenten) in zijn formatie op te nemen indien hij een aantal werknemers in dienst heeft dat groter is dan 100 fulltime equivalenten. Partijen bij deze CAO bevelen de werkgever aan om te streven naar realisatie van tenminste 6% studenten in de formatie.

• Artikel 5:3 Salarisschaal

• Artikel 5:4 Minimum salaris voor aspirant studenten

  Indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voorafgaand aan een opleiding, als bedoeld in dit hoofdstuk, geldt minimaal het salaris behorende bij het eerste leerjaar zoals genoemd in artikel 5:3 lid 1.

• Artikel 5:5 Regeling faciliteiten voor studenten

  De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging een regeling vast te stellen voor de faciliteiten voor studenten waarmee een leer-arbeidsovereenkomst is afgesloten. In deze regeling kunnen bijvoorbeeld onderwerpen vastgelegd worden, zoals het (in bruikleen) verstrekken van leermiddelen en/of het verstrekken van een renteloze lening in de voorbereidende periode van de opleiding en/of het aantal praktijkbegeleiders.

• Artikel 5:6 Inspanningsverplichting werkgever

  Indien de werkgever met de student overeenkomstig artikel 2:3 een (leer-)arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, biedt de werkgever de werknemer indien de opleiding met goed gevolg is afgesloten, na afloop van de opleiding daar waar mogelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan die economische zelfstandigheid mogelijk maakt.

• Artikel 5:7 Stagiairs

  Stagiairs hebben recht op stagevergoeding indien het een stage betreft die aan de volgende voorwaarden voldoet:de stage wordt in het opleidingsprotocol als een verplichte stage aangemerkt;de stage duurt langer dan een maand;de stage heeft een minimale omvang van 150 uur.

• Artikel 5:8 Begeleiding student

  De werknemer die door de werkgever met de taak belast is om een student te begeleiden, dient minimaal eenmaal per maand een voortgangsgesprek te voeren met deze student.De werkgever draagt er zorg voor dat er contact met de onderwijsinstelling is over de ontwikkeling van individuele studenten.Voor de begeleiding van de student is binnen de instelling een praktijkopleider aangewezen of een functionaris die de taken van een praktijkopleider vervult. Deze beschikt over:

• Artikel 5:9 (vacant)

• Artikel 5:10 Gezondheidszorgpsycholoog in opleiding

  Voor de werknemer die de opleiding tot Gezondheidszorgpsycholoog volgt, geldt minimaal de laagst voorkomende salarisschaal voor de psychologenfunctie. Is de werknemer voorafgaand aan de opleiding reeds bij de werkgever werkzaam in een functie als psycholoog, dan behoudt de werknemer tijdens de opleiding ten minste de schaal waarin de werknemer was ingedeeld direct voorafgaand aan de opleiding.Voor de salarisvaststelling worden de uren in aanmerking genomen waarop daadwerkelijk arbeid wordt verricht.

• Artikel 5:11 Vergoeding coassistenten

  Coassistenten ontvangen een stagevergoeding van € 100,- bruto per week bij coschappen van ten minste 24 uur per week. Per 1 september 2025 wordt de stagevergoeding verhoogd naar € 125,- bruto per week.