Cao online

Tussen de ondergetekenden:

I. werkgeversorganisaties 

• VGN;
• MEE NL;

en

II. de werknemersorganisaties

• FNV;
• CNV;
• NU’91: beroepsorganisatie voor zorgprofessionals;
• FBZ: Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en onderzoek, te weten:
  • EN (Ergotherapie Nederland);
  • KNGF (Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie);
  • LAD (Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband);
  • NAPA (Nederlandse Associatie Physician Assistants);
  • NIP (Nederlands Instituut van Psychologen);
  • NVBT (Nederlandse Vereniging voor Beeldende Therapie);
  • NVD (Nederlandse Vereniging van Diëtisten);
  • NVDAT (Nederlandse Vereniging voor Dans Therapie);
  • NVDT (Nederlandse Vereniging voor Dramatherapie);
  • NVKF (Nederlandse Vereniging voor Klinische Fysica);
  • NVLF (Nederlandse Vereniging voor Logopedie en Foniatrie);
  • NVM (Nederlandse Vereniging van Mondhygiënisten);
  • NVO (Nederlandse Vereniging van Pedagogen en Onderwijskundigen);
  • NVPMKT (Nederlandse Vereniging voor Psychomotorische Kindertherapie);
  • NVPMT (Nederlandse Vereniging voor Psychomotorische Therapie);
  • NVvMT (Nederlandse Vereniging voor Muziektherapie);
  • NVVS (Nederlandse Vereniging Van Speltherapeuten);
  • OVN (Optometristen Vereniging Nederland);
  • VGVZ (Vereniging van Geestelijk VerZorgers);
  • VvOCM (Vereniging van Oefentherapeuten Cesar en Mensendieck);
  • VVP (Vereniging van Psychodiagnostisch Werkenden).

hierna te noemen ‘partijen bij deze CAO’, is een collectieve arbeidsovereenkomst, hierna te noemen ‘CAO’, aangegaan.

Looptijd

De CAO heeft een looptijd van 24 maanden: van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

Loonontwikkeling

Algemene structurele loonsverhoging 

• Per 1 juli 2025 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 4%.
• Per 1 mei 2026 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 2%.
• Per 1 november 2026 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 2%. 

Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag

Aan artikel 4:6 en artikel 4:10 CAO wordt toegevoegd dat de werknemer en de werkgever kunnen overeenkomen dat de eindejaarsuitkering respectievelijk de vakantietoeslag op een ander moment wordt uitbetaald.

Sociale partners ontwikkelen in StAG-verband een tool waarmee de effecten van de keus voor uitbetaling op een ander moment inzichtelijk wordt gemaakt.

Balans werk-privé 

Voor de duurzame inzetbaarheid van werknemers is het van belang werk en privé evenwichtig te kunnen combineren. In de praktijk blijkt dat de werknemer in de ene levensfase op dit vlak andere behoeften heeft dan de werknemer in een andere levensfase. Partijen willen hieraan recht doen en de grip op de eigen inzetbaarheid en vormgeving van de arbeidsduur in verschillende levensfases bevorderen.

Opkomstdagen

Om te zorgen dat wanneer gewerkt wordt in een rooster met wisselende tijden het aantal opkomstdagen in redelijke verhouding staat tot de contractomvang zijn daarover in deze CAO afspraken gemaakt die van kracht worden per 1 januari 2026. CAO-partijen spreken af de effecten van deze afspraak te monitoren. 

Levensfasen/Generaties

De regeling Afbouw Carrière wordt verlengd voor de duur van de looptijd van de CAO.

Er wordt een afwegingskader ‘duurzame inzetbaarheid’ ontwikkeld dat gaat gelden per 1 januari 2026 voor de duur van de CAO. Het kader is bedoeld om werkgevers en werknemers te ondersteunen in het gesprek over duurzame inzetbaarheid en het gezond kunnen halen van de pensioengerechtigde leeftijd. De verschillende (CAO-)mogelijkheden waarover de werknemer en werkgever afspraken kunnen maken worden hierin benoemd, bijv. gebruik Balansverlof, ander werk of andere functie, aangepast werk of aangepaste functie, minder werken, deeltijdpensioen etc.. Tevens wordt verwezen naar de mogelijkheid gebruik te maken van de regeling Afbouw Carrière (artikel 8A:10 t/m 8A:13) of – als het niet anders kan – het komen tot een individuele afspraak RVU (artikel 10:7) binnen wettelijke en fiscale grenzen.

Overig en technisch

Inning arbeidsmarktfondsmiddelen  

CAO-partijen werken in de StAG samen om het arbeidsklimaat in de branche te bevorderen, zodat de gehandicaptenzorg een aantrekkelijke en gezonde branche is om in te werken en goede zorg biedt aan cliënten. Tevens bevordert de StAG dat de branche over overzichtelijke arbeidsmarktgegevens beschikt.

Ten behoeve van de uitvoering van deze activiteiten heft de StAG jaarlijks een bijdrage bij de werkgevers die lid zijn van de VGN. De bijdrage bedraagt maximaal 0,02% van de bruto loonsom. Vaststelling van het premiepercentage vindt jaarlijks voor 1 januari van het heffingsjaar plaats door het bestuur van de StAG op basis van het jaarplan/meerjarenplan en bijbehorende (meerjaren)begroting. De heffing gebeurt namens de StAG door de VGN.

Werkgevers die geen lid zijn van de VGN maar wel onder de werkingssfeer van de CAO vallen kunnen deelnemen aan de activiteiten van de StAG indien en voor zover ze de heffing hebben voldaan en voldoen aan van toepassing zijnde voorwaarden. 

Werkgevers die lid zijn van de VGN en aantoonbaar alleen een andere CAO toepassen – en derhalve bijdragen aan het arbeidsmarktfonds van die CAO-partijen – kunnen door het bestuur van de StAG vrijgesteld worden van de heffing. Deze werkgevers / organisaties kunnen dan ook geen gebruik maken van de activiteiten van de StAG.

Vakbondsbijdrage

De VGN verstrekt aan de werknemersorganisaties partij bij deze CAO een werknemersbijdrage. De hoogte van deze bijdrage wordt door CAO-partijen vastgesteld.

• De onderhandelingsdelegatie van de VGN adviseert het bestuur van de werkgeversorganisatie de werkgeversbijdrage met ingang van 1 januari 2026 te verhogen met 10%.

Onderzoeken 

CAO-partijen komen overeen gedurende de looptijd van de CAO onderzoek te doen naar:  

1. De fiscale mogelijkheid tot het doorbetalen van 70% van het salaris tijdens ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof;
2. De wenselijkheid, haalbaarheid en inrichting van een individueel keuzebudget (IKB);
3. Het verduidelijken en zo nodig verbeteren van de huidige FWG-procedures (bijlage 4 CAO);
4. Draagvlak voor een landelijk sociaal plan;
5. Draagvlak voor een landelijke klachtencommissie;
6. De wenselijkheid van het introduceren van een budget voor functiegebonden kosten voor artsen VG, klinisch fysici en gedragsdeskundigen;
7. Het door organisaties beschikken over een klachtenregeling en het voldoen aan de uitgangspunten van het model Klachtenregeling;
8. De wenselijkheid en mogelijkheden voor werknemers en organisaties om medewerkers op eigen verzoek meer uren te kunnen laten werken per dag, week en jaar met toepassing van de ATW/ATB in relatie tot gezond roosteren, voldoende rust en de werk-privébalans.

CAO-app

In de CAO-app staat, naast de volledige CAO-tekst, een aantal vragen en antwoorden (FAQ’s). Deze FAQ’s zijn door CAO-partijen samen geschreven en zijn bedoeld als een toelichting op CAO-artikelen. 
De volgende afspraken voor aanvullingen zijn gemaakt:

• Jaarurensystematiek
  In de CAO-app wordt onder ‘Extra’ de StAG-handreiking Jaarurensystematiek opgenomen.
• Handreiking Rouwverlof
  In de CAO-app wordt een link opgenomen naar de handreiking Rouw en werk van TNO.
• Namen in cliëntendossiers
  Er wordt een link toegevoegd naar het document: FAQ Namen in cliëntendossiers en cliëntenportalen (Uitgave VGN oktober 2023).
• FAQ’s
  Over de volgende onderwerpen worden FAQ’s toegevoegd:
  • Recht op onbereikbaarheid;
  • Borgen van privacy van werknemers.

Technische wijzigingen

Naast de wijzigingen voortvloeiend uit het onderhandelingsresultaat en de bijbehorende bijlage met technische wijzigingen, wordt de tekst van de CAO gewijzigd als daar aanleiding dan wel noodzaak toe is als gevolg van verstreken data, naamswijzigingen, technische omissies etc. In de redactiecommissie worden deze technische wijzigingen nader besproken. 

Algemeen verbindend verklaring

Partijen zullen na de totstandkoming van de definitieve CAO gezamenlijk een verzoek tot algemeen verbindend verklaring indienen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.