Samenwerking en vloeiende overgangen tussen verschillende domeinen zijn cruciaal voor een succesvolle doorstroom van dagbesteding naar passend werk. Dit vraagt om samenwerking tussen zorgorganisaties, gemeenten, sociaal ontwikkel bedrijven en bedrijven. Deze samenwerking ontstaat als de professionals uit de verschillende organisaties elkaars taal begrijpen en begrip hebben voor elkaars dilemma’s, verwachtingen en denkkaders. Een goed voorbeeld hiervan is de constructieve samenwerking tussen de gemeenten Amsterdam en Cordaan, evenals het Rijk van Nijmegen en Pluryn. Hier hebben professionals elkaar gevonden, spreken ze elkaars taal, begrijpen ze elkaar en hebben ze begrip voor elkaars uitdagingen.

Sinds 2013 hebben werkgevers in totaal 85.665 extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Hoewel het aantal banen in 2023 licht is gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar, blijft het achter bij de gestelde doelstelling. Ruim een derde van de mensen die tot de doelgroep van de banenafspraak behoren, werkt niet en heeft dit de afgelopen jaren ook niet gedaan. Er is dus nog veel werk te verzetten.

Veel mensen met een licht verstandelijke beperking willen een baan die bij hen past. Uit internationaal onderzoek blijkt dat de methodiek Individuele Plaatsing en Steun (IPS) goed werkt voor mensen met een psychische kwetsbaarheid.

Op 28 juni bezocht Kamerlid Mohammed Mohandis (GroenLinks-PvdA) een werk- en leerlocatie van 's Heeren Loo in Noordwijk. Deze locatie biedt mensen met een dagbestedingsindicatie de mogelijkheid om hun talenten te ontwikkelen door opleidingen op maat te volgen. Tijdens zijn bezoek sprak Mohandis met jobcoaches en de ervaringsdeskundigen Melanie en Sanne, die beiden een opleiding hebben gevolgd. Zij vertelden hoe belangrijk het voor hen is om zich te kunnen ontwikkelen.

Ook met een verstandelijke beperking kun je prima doorleren, schrijft Trouw op 18 juni. De krant besteedt uitgebreid aandacht aan de brancheopleidingen in de gehandicaptenzorg, waarmee mensen met een verstandelijke beperking een erkend mbo-diploma kunnen halen.

Op donderdag 25 april vond de derde Inspiratielab on Tour over domeinoverstijgende ondersteuning plaats. Ditmaal stond de samenwerking tussen WerkBedrijf Rijk van Nijmegen en zorgaanbieder Pluryn in de schijnwerpers! Vanuit het Goffertstadion in Nijmegen leerden we over hoe al rond de decentralisatie van 2015 partijen in de regio met elkaar om tafel gingen over vraag als: hoe zouden wij willen dat het georganiseerd is? En hoe houden we de drempels naar en tussen werk zo laag mogelijk?

De VGN vindt het belangrijk dat iedereen in Nederland het recht heeft om te leren en zich te ontwikkelen. Voor iedereen, dus ook voor mensen met een beperking, is opleiding de beste toegangspoort tot werk. De VGN is dan ook blij met de motie die deze week werd aangenomen waarin de regering gevraagd wordt te verkennen hoe opleidingen op maat zoals de brancheopleidingen Groen en Facilitair kunnen worden gefinancierd. Mensen die het speciaal onderwijs afronden, kunnen zich dan blijven door ontwikkelen.