Om passende werkplekken te realiseren voor mensen met een beperking moeten zorgorganisaties samenwerken met andere organisaties in hun regio. Daarbij kun je denken aan de gemeente, een regionaal werkbedrijf of Werkgeversservicepunt. Maar juist ook aan de bedrijven in de woonomgeving van de cliënt. Hoe kunnen zorgorganisaties dit slim aanpakken? En kun je langdurige samenwerkingsrelaties realiseren? De vragen stonden centraal in de 2e bijeenkomst van het Netwerk Activiteiten en Werk.

Sinds de coronacrisis is online werken niet meer weg te denken uit onze samenleving. Online vergaderen via videobelsystemen maakt het online werken vanuit huis mogelijk. Voor mensen met een visuele en visueel-auditieve beperking brengt het werken vanuit huis extra veel voordelen met zich mee. De tijd en energie die het hen door hun beperking extra kost om te reizen naar werk, afspraken of vergaderingen kan men door het thuiswerken besparen. Maar dan is wel belangrijk om de online vergaderingen inclusief in te richten.

In deze Podcastserie maak je kennis met Joëlle en Eveline, twee deelnemers van Gemiva. Zij willen graag aan het werk in de Meelfabriek. Een stukje industrieel erfgoed in Leiden dat door Ab van der Wiel wordt verbouwd tot een woon- en werkcomplex. Het team Meelfabriek van Gemiva heeft daar ook een plek. Op 23 mei openen ze daar een eigen cadeauwinkel. Maar ook bedrijven hebben zich in de Meelfabriek gevestigd. Ook daar gaan deelnemers aan de slag. Daarover maken Joëlle en Eveline een podcast. Zij vertellen daarin hun eigen verhaal en interviewen andere Meelfabriek-bewoners.

Zestien deelnemers die in Emmeloord en op Urk de leerlijn Groen hebben gevolgd ontvingen op 24 april hun branche diploma Assistent Groen. De diploma-uitreiking was in het Voedselbos te Emmeloord. Een mooie en toepasselijke locatie aangezien veel van de lessen hier zijn gegeven!

In de eerste bijeenkomst van het netwerk Activiteiten en Werk van 2023 stond Kanslijn 1 van het bestuurlijk akkoord centraal: elke cliënt krijgt een betekenisvolle daginvulling passend bij de wensen, talenten en vermogens. Een doelstelling waar veel gehandicaptenzorgorganisaties zich voor in willen zetten. Maar hoe zet je veranderingen in gang? Hoe werk je goed samen met zorgkantoren en creëer je een goede dialoog?

Soms is een baan voor mensen met een beperking letterlijk een stapje te ver weg. De reisafstand is te groot voor een normale fiets en er is geen geld voor een elektrische fiets. Of er ontbreekt net dat stukje opleiding om de baan te kunnen krijgen. Herkenbaar? Maak dan gebruik maken van Everyday Heroes om deze praktische obstakels uit de weg te ruimen.

De VGN heeft de praatplaat en de video 'Mag het een onsje meer zijn' ontwikkeld. Deze tools kun je gebruiken om het gesprek met zorgprofessionals en stakeholders aan te gaan over hoe zij de realisering van onze Visie 2030 elke dag een stukje dichterbij kunnen brengen.

Voor een goede plek in de samenleving is het belangrijk dat mensen zich hun hele leven lang kunnen ontwikkelen. Voor mensen met een beperking is dit nu (nog) niet vanzelfsprekend. Standaard opleidingen en cursussen passen slecht bij hun ontwikkelingsvermogen. Maar met op maat gemaakte en praktische leertrajecten, blijken mensen met een beperking zich veel verder te ontwikkelen dan gedacht. Daarom verenigen zorgorganisaties zich in de Academie voor Zelfstandigheid 2.0 (AvZ 2.0) om zoveel mogelijk mensen met een beperking de kans te geven te groeien. De eerste contracten zijn getekend. Doet u ook mee?