Bij veel bedrijven in Nederland is het beleid rond inclusie vooral gericht op betaald werk zoals werk via de Banenafspraak of beschut werk. Het re-integratiebeleid is hier ook op afgestemd. De mogelijkheden om werkplekken te creëren vanuit de van dagbesteding zijn echter veel minder bekend. De handreiking De weg naar waarden pleit voor de inclusie van mensen met een dagbestedingsindicatie bij bedrijven of non-profit organisaties, zodat zij, op termijn, kunnen doorstromen naar een betaalde baan. Wanneer een werkgever besluit om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven, rijst de vraag hoe geschikte kandidaten gevonden kunnen worden. Gehandicaptenzorgorganisaties kunnen bedrijven hierbij ondersteunen.

Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers ervoor kiezen om mensen met een beperking een passende werkplek te bieden. Betaald, of eerst nog in de vorm van dagbesteding. Voor sommige bedrijven en non-profit organisaties sluit dit naadloos aan op hun identiteit en waarden. Voor anderen is het een manier om aan maatschappelijke verwachtingen te voldoen of omdat het goed aansluit bij de bedrijfsvoering.

De weg van waarden is een praktische handreiking voor zorgorganisaties en werkgevers om dagbestedingsplekken in bedrijven te organiseren. Het schetst een gestructureerd proces om meer mensen met een beperking mee te laten doen in arbeidsprocessen. Op een werkplek die past bij hun mogelijkheden.

Het Zero Project van de Essl foundation heeft HandicapNL uitgeroepen tot een van de prijswinnaars in 2025. HandicapNL is trots dat ze een van prijswinnaars is van de prijs in de categorie inclusieve werkgelegenheid. Deze prestigieuze prijs wordt uitgereikt tijdens de jaarlijkse Zero Project Conference, van 5 tot 7 maart 2025 in Wenen. Het is een erkenning voor de bijdrage die HandicapNL levert aan inclusie en toegankelijkheid van het beroepsonderwijs voor jongeren met een verstandelijke beperking.

In de week van 25 november bespreekt de Tweede Kamer de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voor 2025. De VGN roept het kabinet op om te investeren in de positie van mensen met een beperking én hun kansen om volwaardig mee te kunnen doen in de samenleving op passende werkplekken. Om een inclusieve samenleving te realiseren, roept de VGN op tot betere samenwerking tussen de verschillende ministeries.

Binnen het programma Simpel Switchen zijn wij op zoek naar organisaties die in hun regio domein overstijgend samenwerken vanuit zorg en participatie en begin 2025 mee willen doen in een lerende praktijk. Met als doel trajecten te realiseren voor mensen die willen switchen van dagbesteding naar (vormen van) betaald werk of omgekeerd. Het gaat daarbij om het ontwikkelen van concrete kennis en expertise waarmee het landelijke actieprogramma Simpel Switchen kan worden verrijkt.

Mensen met een lichte verstandelijke beperking willen graag meedoen in de samenleving en zijn trots als ze bijdragen aan een bouwproject. Dat is de ervaring van Dura Vermeer en VolkerWessels met deelnemers van zorgorganisatie Cordaan. Negen deelnemers haalden zelfs het veiligheidsdiploma.

In het voorjaar van 2024 vonden drie inspiratielabs on Tour plaats rondom het thema Domein overstijgende Samenwerking. Deze bijeenkomsten richtten zich op de vraag hoe verschillende partijen elkaar kunnen vinden en samenwerken om oplossingen te bedenken. Een belangrijk doel was om mensen te helpen bij hun overgang van dagbesteding naar betaald werk.