Als je agressie succesvol wilt aanpakken, moet je met collega’s bespreken waar de gezamenlijke grens ligt. Vanuit het actieplan Veilig Werken in de Zorg is daarvoor de AgressieWijzer ontwikkeld, een methode die centraal stond tijdens de RegioSessies ‘Samen grenzen bepalen’. Trainer William Bertrand: “Het doel is met je team samen afspraken maken over wat acceptabel is en wat niet, hoe jullie erop reageren en welke maatregelen je neemt.”

De Tweede Kamer heeft donderdag 20 februari brede steun uitgesproken voor de Participatiewet. De fracties van VVD, PvdA D66, ChristenUnie, SGP en CDA stemden in met de wet. De Participatiewet voegt de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wajong samen. De Participatiewet gaat vanaf 1 januari 2015 in.

Een hoge opkomst en levendige discussies tijdens het eerste Grote Zorgdebat dinsdagavond in het Martini Ziekenhuis in Groningen. Lokale lijsttrekkers van GroenLinks, PvdA, D66 en SP gingen met elkaar en met vertegenwoordigers uit de zorg in debat over preventiebeleid en keuzevrijheid van de burger/cliënt in het kader van de Wmo. Zo’n 140 geïnteresseerden kwamen luisteren en meedebatteren onder leiding van  Eva Hulscher (RTV-Noord). De gehandicaptenzorg was goed vertegenwoordigd in de zaal.

Staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) heeft maandag afspraken gemaakt met D66, ChristenUnie, SGP en de coalitiepartners VVD en PvdA over aanpassingen in de Wet Werk en Bijstand (WWB) en de Participatiewet. Zo is afgesproken dat Wajongers weliswaar worden herkeurd en 5 procent van hun uitkering moeten inleveren, maar niet in de bijstand belanden. De Wajonguitkering wordt na herkeuring verlaagd van 75 procent naar 70 procent van het minimuminkomen.

'Decentralisaties in het sociale domein: een communicatieve uitdaging!' Dit was het thema van de netwerkbijeenkomst die de VGN dinsdag 28 januari organiseerde voor communicatiecollega's in de gehandicaptensector. De VGN was blij met de grote opkomst, een signaal dat er grote behoefte is om ervaringen met elkaar te delen. Ruim honderd communicatieprofessionals kwamen naar Utrecht en spraken met elkaar over de communicatieve dilemma's waar zij mee te maken hebben in het grote transformatieproces waar de gehandicaptensector voor staat.

In het Sociaal Akkoord 2013 kwamen de werkgevers en overheid overeen 125.000 extra banen te creëren in de jaren tot 2026 voor mensen met arbeidsbeperkingen. Als deze doelstelling niet wordt gehaald, wordt er een verplichte Quotumregeling van kracht. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vrijdag een eerste concept van het wetsvoorstel voor de Quotumwet beschikbaar gesteld voor consultatie. U kunt tot 8 februari 2014 via internet inhoudelijk reageren op dit concept wetsvoorstel.

In aanvulling op de hoorzitting over het wetsvoorstel Participatiewet hebben de VGN, Ieder(in), GGZ Nederland en LPGGZ gezamenlijk een brief naar de Kamer gestuurd waarin ze hun zorgen uiten. Tijdens de hoorzitting op 13 januari gaven cliëntvertegenwoordigers, vakbonden en gemeenten al aan dat de uitvoering van het huidige wetsvoorstel forse riscio’s met zich mee brengt.  De brief van de gezamenlijke partijen dient als inbreng voor de Kamerleden die 21 januari hun vragen konden aanleveren bij de staatssecretaris.

Een beetje agressie tijdens het werk? Het hoort erbij als je in de gehandicaptenzorg werkt, vonden de medewerkers van Adullam altijd. Tot die ene studiedag in 2008, die veel bij iedereen losmaakte. Duidelijk werd dat agressie een onderwerp was waarbij het nodige kon worden verbeterd. Er werd een taakgroep agressiebeheersing opgezet. Het werd belangrijk dat medewerkers open over agressie konden praten. Ook werd een plan van aanpak opgezet om de veiligheid te verbeteren.