Zoekresultaten

De VGN is erg blij dat het plan van het kabinet om de loonkostensubsidie voor mensen met beperkingen af te schaffen, niet doorgaat. Met dit plan zouden werkgevers mensen met een arbeidsbeperking onder het minimumloon mogen gaan betalen. De werknemers zelfs moesten dan bij de gemeenten een aanvullende uitkering aanvragen. Ook WW-rechten en pensioenen kwamen in gevaar. Maatschappelijke organisaties, waaronder de VGN, waarschuwden al tijden voor de ongelijkheid en administratieve rompslomp voor mensen met een beperking. Het plan gaat nu niet door.  De huidige regeling van loonkostensubsidie in de Participatiewet blijft bestaan.

De afgelopen maanden hebben ActiZ, GGZ Nederland, NFU, NVZ en VGN verenigd in de Brancheorganisaties Zorg (BoZ), overleg gevoerd met VECOZO over een voorgestelde aansluitovereenkomst. Tot op heden heeft dit overleg niet tot overeenstemming geleid. VECOZO beheert de digitale omgeving waarin zorgpartijen gegevens uitwisselen.

Mensen met een arbeidsbeperking die vroeger aan de slag konden in een sociale werkplaats hebben het sinds de afschaffing van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) een stuk moeilijker op de arbeidsmarkt. Dat concludeert het Sociaal en Cultureel Planbureau (CPB) op grond van onderzoek onder mensen die eind 2014 nog op de wachtlijst stonden voor een plek op een sociale werkplaats. De VGN vindt dit een ongewenste ontwikkeling. Ieder mens moet kunnen meedoen en participeren, zo staat het ook in VN-verdrag Handicap.

Achttien landelijke branche- en ouderorganisaties hebben het afgelopen half jaar de krachten gebundeld en de nieuwe coalitie Onderwijs, Zorg en Jeugd* opgericht. Gezamenlijk maken zij zich hard voor de optimale en ononderbroken ontwikkeling van ieder kind. Door samen een kader neer te zetten met leidende principes hoopt de coalitie de samenwerking tussen onderwijs, gemeenten, jeugdhulpverlening en zorg te verbeteren.

In een eerder bericht kondigden wij de actualisatie van de modelovereenkomsten aan vanwege de inwerkingtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018. Daarnaast zijn de bepalingen rondom de ondertekening van het zorgplan aangepast naar aanleiding van gewijzigd beleid van de zorgkantoren. Tenslotte hebben wij van de gelegenheid gebruik gemaakt om reeds bestaande bepalingen te verduidelijken. Het staat u vrij om de modelovereenkomsten al dan niet te gebruiken of aan te passen. De herziene modelovereenkomsten vindt u in de bijlagen bij dit artikel.

Er is steeds meer verloop van personeel in de gezondheidszorg. Dat blijkt uit de Barometer Nederlandse gezondheidszorg 2018 van accountants- en onderzoeksbureau EY. In dit rapport waarschuwt EY voor het verlooppercentage van 15 procent en het stijgende verzuim in de zorg. De cijfers zijn herkenbaar, maar het beeld dat er vechtmarkt zou ontstaan, herkent de VGN niet. Om de kwaliteit van de zorg in de toekomst te waarborgen, doet de gehandicaptensector er veel aan om het huidige personeel te behouden en nieuw personeel te werven.

Eerder informeerden wij u over de onduidelijkheid rondom de ondertekening van het zorgplan. Zorgverzekeraars Nederland (ZN) heeft de VGN inmiddels laten weten dat zorgkantoren niet langer een ondertekend zorgplan eisen. In plaats van een handtekening eisen zorgkantoren dat de zorgaanbieder aantoonbaar moet kunnen laten zien dat het zorgplan met de cliënt is besproken bij de aanvang van de zorg en bij de evaluatie van het zorgplan.

Alle kinderen hebben recht op onderwijs. Ook EMB-kinderen met een complexe ondersteuningsvraag moeten de kans krijgen om te leren en zich te ontwikkelen. In de praktijk is dit nog niet zo simpel te regelen. De stelselwijzigingen, zoals de decentralisatie van de jeugdhulp naar de gemeenten, hebben de organisatie en financiering van onderwijs-zorgarrangementen op hun kop gezet. Ouders, scholen en zorgorganisaties in het hele land zien soms door de bomen het bos niet meer.

Volg in 2018 de kosteloze basistraining ‘Functies indelen met FWG Gehandicaptenzorg’ of verdiep uw kennis en ervaring tijdens de ‘Masterclass FWG gehandicaptenzorg’.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft op het Arboportaal een document gepubliceerd waarin uitleg wordt gegeven over de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de autoriteit Persoonsgegevens (AP). De beleidsregels hebben vanaf het moment van publicatie, 21 april 2016, tot veel discussie geleid. Zo heeft de AP Abrona verplicht om hun verzuimregistratiesystemen aan te passen. Het voornaamste bezwaar is dat de beleidsregels met een beroep op de  privacywetgeving onnodige drempels opwerpen die het re-integratieproces van zieke werknemers belemmeren.

De stijging van het verzuim in de laatste helft van 2017 zet zich door in de eerste helft van 2018. Het voortschrijdende jaargemiddelde is daardoor fors gestegen tot 6,13%. Een jaar geleden was dit verzuimpercentage nog 5,64%. Het verzuim in het 2e kwartaal 2018 was in de gehandicaptenzorg 5,82%. Deze stijging van het ziekteverzuim zien we terug in alle leeftijdsklassen.

Als professional in de gehandicaptenzorg moet je je elke dag veilig kunnen voelen. Angst voor agressie of onveiligheid kan leiden tot dilemma’s over hoe je zo goed mogelijk voor je cliënt zorgt maar ook je eigen veiligheid bewaakt. Praten over dit soort dilemma’s en onveilige gevoelens helpt. Amarant laat zien hoe zij samen tot oplossingen komen.