Artikelen

Zorgorganisaties, politie en het Openbaar Ministerie (OM) slaan op regionaal niveau de handen ineen om de aanpak van veroorzakers van agressie en geweld tegen (jeugd)zorgprofessionals beter vorm te geven. Duidelijk over agressie organiseert dit najaar bijeenkomsten in het hele land waar zorgmedewerkers en VPT-functionarissen van politie en OM met elkaar in gesprek gaan om kennis te delen en afspraken te maken.

Als je recht wil doen aan de wensen en behoefte van mensen met beperkingen dan is samenwerking, echt luisteren naar elkaar en afstemming tussen de persoon zelf, de familieleden en de professionals onmisbaar. Dat blijkt uit verschillende presentaties in Melbourne.

Het ziekteverzuim in de gehandicaptenzorg is sinds 2015 langzaam aan het stijgen. Ook in het tweede kwartaal is het verzuim 5,32% gestegen. Al is deze stijging met 0,04 procent heel gering. Toch is het verzuim sinds 2012 niet meer zo hoog geweest.

Het aantal medewerkers in de gehandicaptenzorg is in 2015 licht gedaald ten opzichte van 2014 (van 160.788 naar 159.813) terwijl het aantal fte iets gestegen is (van 116.705 naar 117.080). De gemiddelde deeltijdfactor in de gehandicaptenzorg is daarmee dus wat gestegen. Dit blijkt uit recente gepubliceerde cijfers van het arbeidsmarktprogramma zorg en welzijn.

Veel medewerkers in de zorg zijn tevreden over de inhoud van hun werk. Tegelijkertijd hebben ze te maken een stijgende werkdruk en onveiligheid op het werk. Dit blijkt uit de Sectorrapportage Zorg en Welzijn 2013 – 2015 van de Inspectie SZW (ISZW). Om de veiligheid van medewerkers te vergroten heeft de VGN samen met de vakbonden in juli 2016 de Veiligplus aanpak gelanceerd.

Steeds meer mensen doen de komende jaren een beroep op de gezondheidszorg. Ook in de regio Peelland. Maar zijn er straks nog wel genoeg arbeidskrachten die in deze sector willen werken? En zijn deze medewerkers goed opgeleid om aan de veranderende vragen en eisen te voldoen? Om die vragen te beantwoorden sloegen de vijf grootste zorgaanbieders in de regio én het ROC ter AA in 2012 de handen al ineen. Dat samenwerkingsverband, de Zorg Academie Helmond en de Peel, wordt nu uitgebreid en geïntensiveerd. Naast de toevoeging van Fontys Hogescholen, wordt ook de doelstelling van het samenwerkingsverband verbreed. Én er is een nieuwe naam: Zorgcampus de Peel. De bestuurders ondertekenden 27 juni 2016 het convenant Zorgcampus de Peel 2020.

In de zorgbranche is er opnieuw een stijging van het langdurig verzuim te zien. In het eerste kwartaal van 2016 is het percentage langdurig zieken ten opzichte van dezelfde periode in 2014 met ruim 18% gestegen. De stijging van het langdurig verzuim onder oudere werknemers is met 19% het hoogst en onder jong volwassenen tot 26 jaar is het verzuim het laagst met een lichte daling van 3,4%. De landelijke trend van de stijging van langdurig ziekteverzuim is ook in de gehandicaptenzorg zichtbaar. Dit blijkt uit cijfers van onderzoeksbureau Vernet Verzuimnetwerk B.V. dat onderzoek deed onder ruim 400 zorginstellingen met circa 450.000 medewerkers.

In het kader van actieplan ‘Veilig Werken in de Zorg’ zijn een jaar lang 27 (jeugd)zorginstellingen begeleid bij de opvolging van incidenten rondom agressie. Veel organisaties bleken steeds tegen dezelfde problemen aan te lopen en met dezelfde vragen te zitten. Kun je na agressie en geweld aangifte doen? En hoe doe je dat dan? Hoe ga je om met meldingen? Hoe zorg je ervoor dat je de juiste maatregelen neemt? En hoe organiseer je alles intern? Die vragen worden op de website ‘Opvolging van incidenten’ beantwoord.