Artikelen

Als je iemand met een beperking ontmoet, hoe ga je dan om met die persoon? Zelf voel ik me wel eens onhandig. Je wilt iemand begroeten, hem of haar laten weten wie je bent en wat je doet en vragen wat zijn of haar wensen en behoeften zijn. Dat is wel heel veel tegelijk en vaak in korte tijd. Terwijl je nog niet weet op wat voor manier en in welk tempo die persoon communiceert. Bekend is dat je soms in gedachten vijf olifanten voorbij moeten laten trekken voordat iemand zijn antwoord op je vraag gereed heeft.

In de sportzaal van Severinus, een zorgorganisatie in Veldhoven voor mensen van jong tot oud met een verstandelijke beperking, komen bewoners met hun begeleiders langzaam binnen druppelen. Zo ook Michiel Bazelmans (21 jaar) met begeleidster Anne van Tulden. Hij heeft er duidelijk zin in en kijkt afwachtend om zich heen. Alles staat klaar voor de reizende theatervoorstelling ‘Spiegel’ van De Lachende Zon.

Werkgevers hebben grote behoefte aan talentvolle mensen in zorg en welzijn. Veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt staan te springen om aan het werk te gaan, maar weten de weg naar een baan in de zorg niet te vinden. Daarom kwamen op donderdag 20 juni zo’n 60 vertegenwoordigers van werkgevers, opleiders en organisaties achter deze zorgtalenten uit regio Brabant bij elkaar. De bijeenkomst was succesvol en de eerste stappen naar concrete ‘matches’ tussen werkgevers en nieuwe talenten voor de zorg zijn gezet. 

Woensdag 10 juli nam Hugo de Jonge, minister van VWS, het boek niet-normaal in ontvangst. VGN-voorzitter Boris van der Ham, directeur Frank Bluiminck en publicist Jos van der Lans waren hierbij aanwezig om het boek over de geschiedenis van de gehandicaptenzorg te overhandigen. 

De meeste meldingen die het College voor de Rechten van de Mens dit jaar binnenkreeg bij het Meldpunt Onbeperkt Stemmen gaan over de toegankelijkheid van het stemlokaal en de wens van mensen met een beperking voor hulp in het stemhokje.

Deze week vierde ik op de meest mooie manier dat ik een jaar in dienst ben bij de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. Ik was uitgenodigd om aan te sluiten bij de tweedaagse van de LFB, de Landelijke Federatie van Belangenbehartigers. Een club van, voor en door ervaringsdeskundigen met een licht verstandelijke beperking. Het thema: talentontwikkeling.

Wat leert de geschiedenis van de gehandicaptenzorg ons voor de toekomst, dat was de hoofdvraag tijdens het symposium Níet normaal!? dat Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland op vrijdag 7 juni organiseerde in de Hermitage in Amsterdam. Verschillende sprekers deden een oproep om het denken over de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking te hernieuwen en om het denken over inclusie en volwaardig burgerschap van een nieuwe inhoud te voorzien. 

Het moet voor werkgevers simpeler worden om mensen met een beperking in dienst te nemen. Werk moet voor werknemers meer lonen. Werkgevers en werkzoekenden weten elkaar makkelijker te vinden. En mensen komen niet alleen aan het werk, maar blijven dat ook. Dit zijn de belangrijkste doelen uit de aanpak 'Het Breed Offensief' van staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). n de voortgangsbrief die ze onlangs naar de Eerste en Tweede Kamer heeft gestuurd staat hoe nog meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk kunnen komen en aan het werk kunnen blijven.