Artikelen

Tijdens de behandeling van de begroting van het ministerie van SZW was er veel steun van de Kamerleden voor het offensief van staatssecretaris van Ark om meer mensen met een beperking naar werk te begeleiden. Het brede offensief bestaat uit verschillende initiatieven die met elkaar ervoor zorgen dat de kans op een baan voor mensen met een beperking wordt vergroot en dat werk altijd moet lonen.

Op 21 november was het zo ver: de eerste leernetwerkbijeenkomst van EMB in het vizier. Hierin stond onder andere de lancering van de leidraad EMB in het vizier centraal. Verder gaan dit jaar tien organisaties aan de slag met het vraagstuk: Hoe kun je mensen met EMB op een goede manier ondersteunen?

‘Ik mocht een keer meetrainen en ik ben nooit meer weggegaan’, zegt bastketballer Niels Vermeule (26). Vroeger heeft hij gevoetbald, maar dat was niet echt zijn ding en via FLOOR jongerencoaching kwam hij in aanraking met deze sport. Hij speelt in het team G-force van Rotterdam Basketbal en behaalde onlangs een derde plaats bij de verkiezing Uniek Sporttalent van het jaar.

Fietsen is sinds mijn hartstilstand in de zomer van 2016 een dagelijkse bezigheid geworden. Als vorm van inspanning en ontspanning. Mijn vrouw en ik hebben een duofiets gekocht. Twee enkele fietsen die je door middel van bouten aan elkaar kunt koppelen. Je neemt veel ruimte op het fietspad in beslag. Maar je kunt hem ook apart van elkaar gebruiken. En zo heb ik dus ook geleerd alleen te fietsen. Een vermoeiende bezigheid die veel energie kost, maar ook plezier oplevert.

Deze dialoog werd ontwikkeld voor de voorstelling Bruiloft van Theatergroep Eenhoorn in Hoorn en Alkmaar, een onderdeel van Esdégé-Reigersdaal. Voor de acteurs, die beiden het syndroom van Down hebben, was deze scène over het verlangen naar zwangerschap en lekkernij het hoogtepunt van de voorstelling. Theatermakers Anke Purmer en Cara Stolp ontleenden er de titel aan van hun handboek voor het maken van theater met mensen met een verstandelijke beperking: Zure Bommen & bonbons.

Rondom het traject behandeling in de Wlz lopen momenteel meerdere acties. Toegang tot huisartsenzorg voor Wlz-cliënten wordt steeds vaker als knelpunt ervaren door zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg. Gezamenlijk met de NVAVG is de VGN daarom met VWS in gesprek over deze problematiek. Daarnaast is de NZa bezig met een onderzoek naar de mogelijkheden van bekostiging van behandeling in de Wlz in het kader van het pakketadvies van het zorginstituut. De VGN heeft gereageerd op de consultatie van de concept-uitvoeringstoets van de NZa. Hieronder gaan wij in op deze onderwerpen.

De krapte op de arbeidsmarkt is één van de grootste uitdagingen de komende jaren in Zorg en Welzijn. Het actieprogramma Werken in de zorg en de recentelijk gelanceerde campagne IK Zorg moeten ertoe leiden dat er meer mensen kiezen voor de zorg. Door diversiteit en inclusie kan de vijver van potentiele arbeidskrachten worden vergroot om in de behoefte te voorzien. Zo kan ook de inzet van mensen die op grotere afstand van de arbeidsmarkt staan, maar wel een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan goede zorg en welzijn, worden benut. Bijvoorbeeld mensen met een beperking, mensen die langdurig een uitkering hebben en statushouders.

Het gat in de arbeidsmarkt is een stuk kleiner gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In elk geval in de horeca, nadat meester-kok Robert Kranenborg en stichting Philadelphia hun krachten hebben gebundeld. Als deelnemer van het leer- en werktraject "Word kok/keukenasstistent" ben je verzekerd van een werkstage of baan van zes maanden in een gerenommeerd horecabedrijf met ondersteuning van jobcoach.